Tutti noi vogliamo essere presi sul serio al lavoro, ma il rispetto è raramente dato gratuitamente, deve essere guadagnato. Molti professionisti, e in particolare i professionisti di livello junior che sono desiderosi di mettersi alla prova, ma devono ancora guadagnarsi i voti, hanno difficoltà a sentirsi ascoltati, fidati e presi sul serio.

E questo potrebbe essere in qualche modo vero: forse sono troppo nuovi e verdi per aver già conquistato i loro superiori; oppure potrebbero semplicemente non comportarsi o agire in un modo che meriti rispetto. Oppure potrebbe essere un costrutto creato da loro: un'innata mancanza di fiducia nel proprio valore —un sintomo rivelatore del posto di lavoro sindrome dell'impostore . (Come puoi aspettarti di essere preso sul serio dagli altri se non ti prendi sul serio?)

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Se questi sentimenti suonano familiari, sappi che sono abbastanza comuni e anche possibile reprimerli. A dimostrarlo, Rosanna Durruthy, vicepresidente della diversità globale, inclusione e appartenenza a LinkedIn , elenca alcuni dei tratti e delle abilità più importanti che devono essere presi sul serio, sia nel tuo ruolo attuale che durante la tua carriera.

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1 Avere fame di imparare to

La vera curiosità, dice Durruthy, è fondamentale. È il modo migliore per sviluppare nuove competenze, incontrare nuove persone e acquisire nuove esperienze.

È importante mostrare il desiderio di assorbire le conoscenze sul lavoro, soprattutto da giovane professionista, spiega. Fai domande, partecipa a brainstorming e offri aiuto su progetti per mostrare il tuo interesse e il tuo desiderio di imparare. Questa fame può alimentare il tuo talento e alimentare il potenziale negli altri.

Due Partecipa e diramati Branch

Un dipendente che fa affari sarà coinvolto nella propria organizzazione e diventerà un membro prezioso non solo del proprio team, ma anche di altri team e sistemi di supporto intra-organizzativi. Il tuo coinvolgimento consolida il tuo interesse in garantire un ambiente inclusivo per tutti .

I gruppi di risorse dei dipendenti e le associazioni professionali, all'interno e all'esterno della tua organizzazione, forniscono supporto professionale, reti per creare connessioni e capitale sociale e offrono grandi opportunità per crescere e svilupparsi nella tua carriera, afferma Durruthy.

Questi gruppi di affinità e connessioni personali-professionali possono aiutare ad aumentare la tua fiducia e il senso di comunità, che ti infonde organicamente la capacità di essere preso più sul serio.

3 Sii un ascoltatore eccezionale

Per quanto tu voglia essere un partecipante attivo alle discussioni, è fondamentale ascoltare bene gli altri, dice Durruthy. Ciò include essere in grado di ricevere feedback bene— una soft skill cruciale per tutti , ma soprattutto per i giovani professionisti che hanno molto da imparare da chi è lì da più tempo.

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4 Prendi bene il feedback

Accettare il feedback (sia positivo che negativo) è un'altra abilità comunicativa chiave da padroneggiare. Essere poco ricettivi al feedback è un segno importante di immaturità, egocentrismo e mancanza di rispetto. Rende anche estremamente difficile la vita del tuo capo: non possono prenderti sul serio se non prendi sul serio il loro feedback. Può essere difficile ricevere feedback, ma è fondamentale per la crescita e il successo nella tua vita professionale, afferma Durruthy.

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5 Coltivate l'umiltà culturale

Umiltà culturale , un termine coniato da [medico e attivista Melanie Tervalon, MD], si basa più ampiamente sull'idea di autoriflessione, empatia e apertura per tutta la vita a conoscere coloro che sono diversi da noi. Si tratta della responsabilità dell'individuo sia di riconoscere i propri privilegi unici e loro inevitabili insufficienze.

Durruthy afferma che l'umiltà culturale è necessaria per l'ambiente odierno, sia che la tua ambizione sia quella di essere un leader, un collaboratore individuale o un imprenditore.

6 Avvocato per te stesso

Potrebbe arrivare un momento in cui ti senti scoraggiato e frustrato, perché ascolti, sei rispettoso e sei il più curioso e desideroso possibile, e ancora non vieni trattato come un membro serio della tua squadra. (Questo è diverso dal credere di meritare lodi, una promozione o il riconoscimento del vittimismo, quando non lo fai.)

Prova a parlare con gli altri di ciò che stai vivendo— cercare prospettive dai mentori e individui che dimostrano una buona comprensione dell'ambiente in cui ti trovi, dice Durruthy. Predecessori, colleghi e connessioni nella tua rete professionale, inclusi, possono offrire consigli utili e allearsi per supportare le tue aspirazioni e il tuo potenziale.

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Potrebbe anche arrivare a un punto in cui devi parlare, nel qual caso, ecco come procedere dare un feedback negativo a un capo o un manager .

7 Tratta sempre gli altri con rispetto

Qui, ovviamente, c'è il fondamento di tutte le dinamiche sociali e professionali: la Platinum Rule ci incoraggia a trattare gli altri come vorrebbero essere trattati, dice Durruthy. Personalmente, la mia regola è trattare le persone magnificamente. Tratta gli altri con rispetto e offri un ambiente di supporto ai tuoi coetanei. In breve, non c'è modo più semplice e genuino per ottenere rispetto che mostrare rispetto per gli altri.

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