C'è un consiglio di carriera comune che suona vero per molti: non riguarda tanto il lavoro quanto le persone che ti circondano. Questo si riferisce a capi e colleghi, sì, ma anche a mentori: quegli attori chiave nella vita di una persona che lavora che li aiutano a ritagliarsi un percorso verso la loro versione di successo attraverso la guida e la saggezza.
I professionisti, sia principianti che veterani, abbastanza fortunati da avere o hanno avuto un mentore di carriera lungo il percorso hanno spesso maggiori probabilità di trovare successo nella carriera rispetto a quelli che non lo fanno, almeno secondo i risultati di un sondaggio di ZenBusiness di oltre 1.000 professionisti.
come avere un matrimonio migliore
RELAZIONATO: 4 segnali che indicano che sei al lavoro giusto e alcuni segnali che non lo sei
Alla domanda se l'avanzamento professionale sia difficile senza una qualche forma di orientamento, compreso il tutoraggio, una maggioranza non sorprendente (69%) degli intervistati ha risposto di sì. Molte persone assumono utili coach di carriera esterni, che in genere si concentrano su competenze professionali concrete come strategie di ricerca di lavoro, riprendere la costruzione , e pratica del colloquio .
Ma avere un mentore è un po' diverso dall'assumere un allenatore di carriera. Questa è una relazione a lungo termine con un modello di carriera, spesso un collega di livello più alto (anche se non sempre), di cui ammiri l'approccio e il successo alla carriera. Sono una cassa di risonanza per le domande sulla carriera, un pozzo di saggezza, supporto ed esperienza per quelle inevitabili incertezze della vita lavorativa.
RELAZIONATO: Come falsificare la fiducia al lavoro (finché non sarà più necessario fingere)
Un mentore può indicarti la giusta direzione professionale, richiamare l'attenzione su opportunità altrimenti impreviste, mettere una buona parola per te, aiutarti a navigare in una dinamica di lavoro idiosincratica e, in definitiva, assistere nell'avanzamento della tua carriera. Il 63% degli intervistati ha riferito di aver avuto un mentore ad un certo punto della propria carriera professionale. Di quel gruppo, un enorme 87 percento ha affermato che la guida e l'assistenza fornite dal loro mentore hanno avuto un ruolo nell'avanzamento della loro carriera. Secondo gli intervistati, i mentori erano più preziosi quando si trattava di:
- Acquisire nuove competenze - 64 percento
- Navigare sul posto di lavoro - 51 percento
- Sviluppo di un piano di carriera - 34 percento
- Ottenere una promozione - 32 percento
- Ottenere un nuovo lavoro - 30 percento
- Ottenere un aumento - 26 percento
Mentre gli allievi si affidano ai mentori per un concreto avanzamento di carriera come l'acquisizione di un nuovo ruolo, essere promosso internamente , o ottenendo un meritato aumento , si appoggiano anche a loro per lo sviluppo generale come l'acquisizione di nuove competenze (pensa: capacità di leadership, formazione sui media, consigli di rete , suggerimenti per parlare in pubblico) e la navigazione sul posto di lavoro (pensa: con chi parlare e quando; come gestire una situazione lavorativa delicata ; e come? dare un feedback a un superiore ).
La linea di fondo? Quando scolpisci il tuo percorso professionale, non fa mai male - e, in effetti, aiuta quasi sempre - avere un mentore dalla tua parte. C'è qualcuno al lavoro a cui ti ispiri? Invidi la nuova posizione e la traiettoria di carriera di un ex collega? Un amico del genitore di un amico sta vivendo la vita lavorativa dei tuoi sogni? Potrebbe essere il momento per te di agire e trasformare il tuo modello di ruolo in un mentore.
frigorifero o bancone per la conservazione della torta di zucca
RELAZIONATO: Come andare avanti nella tua carriera (senza pestare i piedi alle persone)
