Iniziare un nuovo lavoro viene naturalmente con un sacco di nervi e pressione, che si tratti di un primo lavoro dopo la scuola o di una nuova posizione con un datore di lavoro a lungo termine. Per cominciare, sei preoccupato per il lavoro stesso: eccellerai davvero nel tuo nuovo ruolo? Imparerai i nuovi programmi e processi in tempo? Ma un altro strato di nervosismo per il nuovo lavoro deriva dalla preoccupazione di fare una buona impressione su nuovi colleghi e capi.

Certo, potremmo dirti di sorridere e di essere gentile, ma non si tratta solo di fare amicizia e di essere apprezzati; si tratta di stabilire una base solida e genuina affinché i tuoi nuovi colleghi ti rispettino, si fidino di te, collaborino con te e apprezzino sia la tua presenza che il tuo contributo. Questo, a sua volta, contribuirà a rendere il tuo lavoro più facile, dal momento che tutto è molto più semplice andando avanti se riesci a fare una buona prima impressione.

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Ma come dovresti padroneggiare le sfumature di inchiodare quella prima impressione, mentre contemporaneamente destreggi una ripida curva di apprendimento e processi non familiari? È interessante notare che aiuta a guardarlo dall'altra parte, imparando cosa pensano i professionisti dei nuovi assunti.

Secondo un rapporto sui dati di LinkedIn, il 63% dei professionisti che lavorano formula un'opinione su una nuova assunzione entro le prime due settimane, sebbene il 15% ammetta di esprimere un giudizio praticamente immediatamente. Ciò significa che hai circa due settimane (al massimo, diciamo) per sfoggiare il tuo abilità interpersonali e gradualmente fai un caso per te stesso.

Nel complesso, colleghi e manager stanno cercando di vedere se il loro nuovo membro del team è qualificato e in grado di svolgere il lavoro, disposto a imparare, aperto al feedback , rispettoso e degno di fiducia. Quindi ha senso che i professionisti I più grandi crucci riguardo alle nuove assunzioni riguardano comportamenti che non si allineano con questi valori. Con questo in mente, di seguito sono riportati i tre maggiori errori che puoi commettere entro i primi 90 giorni di un nuovo lavoro, in base alle intuizioni di LinkedIn.

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1 Errore n. 1: agire come un saputello.

Non tutti possono sfoggiare il personaggio so-tutto-io in modo affascinante come Hermione Granger, quindi è meglio lasciarlo a lei, specialmente quando sei il nuovo ragazzo. Entrare nell'ovile di una squadra e agire immediatamente come se fossi più intelligente e migliore di tutti quelli che sono stati lì e sanno che l'esercitazione non è una buona idea. Invece, sii un buon ascoltatore e aperto al feedback. All'inizio, sei lì per imparare e assorbire, non per far sentire nessuno sotto di te.

Due Errore n. 2: non riuscire a porre domande e chiarire le aspettative.

Questo errore è così problematico perché porta a ulteriori errori, spesso evitabili. È spaventoso fare domande quando sei nuovo, ma è assolutamente necessario. Ricorda, nessuno può leggerti nel pensiero. Ma ecco il trucco: non fare domande ovvie che ti fanno sembrare pigro o dipendente. Quando hai una domanda, prova il più possibile a rispondere da solo. Se è una domanda che potresti facilmente digitare su Google, fallo prima di infastidire il tuo capo o il tuo compagno di posto. Ma se arriva al punto in cui stai perdendo tempo o invitando potenziali errori non chiedendo aiuto, è tempo di ingoiare il tuo orgoglio e ottenere un po' di chiarezza. Evita incidenti, errori e errori da principiante essendo un ascoltatore attivo, scrivendo tutto e facendo domande ponderate ogni volta che sei bloccato.

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3 Errore n. 3: cercare di imporre idee prima di imparare davvero il lavoro.

Hai un milione di grandi idee— ecco perché sei stato assunto — ma rallenta il tuo tiro. Cercare di implementare la tua strada il primo giorno (a meno che non sia specificamente ciò per cui sei stato assunto) potrebbe arruffare le piume e provocare un contraccolpo, dal momento che probabilmente non conosci ancora l'intera storia. Invece, le persone apprezzano quando i nuovi assunti si prendono il tempo per conoscere lo stato attuale delle cose: il team, l'azienda, l'industria e così via. Leggi la stanza, sii una spugna e poi trova il tuo momento per offrire suggerimenti ponderati.

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