Nulla di utile si ottiene facilmente, soprattutto quando si tratta di ottenere l'aumento che meriti . Le abitudini quotidiane dell'ufficio, come arrivare presto e restare in ritardo, possono aumentare la produttività, ma il duro lavoro e le lunghe ore da sole spesso non sono sufficienti per attirare l'attenzione del capo e dei colleghi.

La promozione di una promozione richiede un'energia consapevole e coerente. Troppo spesso, però, i dipendenti che sperano di avanzare nella loro carriera si concentrano esclusivamente su cosa fare, piuttosto che su cosa non fare. Se ottenere una promozione è la tua priorità assoluta quest'anno, evita questi comuni errori di carriera che ti impediscono di ottenere uno stipendio migliore.

Errore n. 1: non riesci a comunicare

La comunicazione frequente è fondamentale quando si tratta di conversazioni con il tuo capo. Dopotutto, l'informazione è potere. 'È naturale credere che conservare le informazioni ti aiuterà a far progredire la tua carriera, ma questa strategia non funziona', afferma Managerial Coach e autore di best-seller, Michael O & apos; Brien . 'Oggi il business richiede una comunicazione bidirezionale che valorizzi l'ascolto, la curiosità e la trasparenza delle informazioni'. Secondo O'Brien, se non stai dimostrando queste tattiche di comunicazione, il tuo capo potrebbe vederti come un silo di informazioni che non può giocare bene con gli altri.

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Errore n. 2: non stai dando l'esempio

Guidare la tua squadra con l'esempio dimostra al tuo manager che sei pronto ad assumere di più nel tuo ruolo. 'Le posizioni di leadership sono spesso ricoperte da persone che sono viste come influencer nell'organizzazione', spiega Karen Walker , Executive e CEO Coach presso One Team Consulting. 'Se sei in grado di guidare bene in ruoli non ufficiali, è più probabile che tu venga notato e ricompensato con quelli ufficiali.'

Pensa a queste opportunità di leadership come a una prova di come gestirai responsabilità ancora più grandi. 'Il modo in cui ti presenti e dimostri che le tue convinzioni, parole e azioni sono allineate è fondamentale per costruire la fiducia', afferma O'Brien. 'Se non lo sono, sarà difficile per te consegnare le chiavi e confidare di poter guidare le prestazioni nel modo giusto.'

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Errore n. 3: non stai facendo rete

Anche se il networking potrebbe non essere elencato come una delle tue mansioni lavorative ufficiali, coltivare relazioni professionali è fondamentale per l'avanzamento di carriera. A livello interno, Karen Gaski, Senior Human Resources Business Partner con CarrieraCostruttore , suggerisce di chiedere al tuo manager di aiutarti a fare le presentazioni. Dovresti anche contattare gli altri da solo. 'Il networking ti aiuterà a farti riconoscere per le opportunità interne', afferma. 'Invia un'e-mail a qualcuno, invitalo a prendere un caffè e partecipa agli eventi aziendali'.

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Il networking riguarda anche lo sviluppo di relazioni e la creazione di un gruppo di persone che credono nel tuo potenziale. 'Immagina se diversi influencer esterni con cui hai costruito relazioni consigliassero al tuo capo che dovresti essere promosso', afferma Melanie Katzman, PhD e autrice di Connect First: 52 semplici modi per accendere il successo, il significato e la gioia sul lavoro ($ 26; amazon.com ). 'La tua promozione non sembrerebbe molto più probabile?'

Errore n. 4: non sei assertivo

Secondo Walker, è importante mostrare regolarmente il proprio lato assertivo. 'Non puoi avere successo in posizioni di livello superiore se non difendi con successo il tuo lavoro', afferma. 'Hai la responsabilità nei confronti della tua squadra di far conoscere le tue esigenze.' Essere assertivi non è nemmeno uno sforzo da solista. 'Gli alleati possono aiutarti a difendere il tuo nome e darti fiducia quando hai bisogno di parlare del tuo valore', afferma O'Brien. 'Alla fine devi essere il tuo miglior portavoce, ed è più facile lottare per il tuo valore quando hai persone dalla tua parte.'

Errore n. 5: non riesci a fissare obiettivi a lungo termine

Non arriverai dove stai andando senza un piano concreto. 'Non fissare obiettivi a lungo termine è come fare un viaggio senza Google Maps', afferma O'Brien. Uno, tre e cinque anni i piani ti danno un senso di direzione e premurosità che ti aiutano a comunicare i tuoi desideri di carriera al tuo capo e agli altri. 'Senza un piano, potresti essere costretto a svolte improduttive che gli altri vogliono che tu prenda', dice. 'Il risultato è una carriera che continua a ricalcolare.'

Condividere la tua visione con il tuo capo è una mossa intelligente, ma fai attenzione a come ti avvicini a svelare i tuoi piani. 'Non dire 'Voglio una promozione' perché non si tratta di te', dice Katzman. 'Fai la conversazione sulle opportunità che vedi per aiutare a far avanzare l'agenda dell'azienda.' Se riesci ad allineare ciò che ami fare con i modi per far brillare gli altri, hai raggiunto il punto ottimale della carriera.