Che tu lavori in una piccola startup o in un marchio legacy in forte espansione, la cultura aziendale influisce direttamente (e indirettamente) su tutto, dalle prestazioni lavorative quotidiane alla qualità complessiva della vita. Ma perché? Cosa significa esattamente quando le persone parlano di adattamento culturale o cultura dell'ufficio?

Certo, la cultura di un'azienda può riflettersi nelle sue offerte più superficiali, come la birra alla spina gratuita nello spazio comune o i venerdì casuali, ma una cultura aziendale veramente sana e positiva è radicata in qualcosa di molto più profondo.

La cultura di un'azienda è la combinazione di valori, atteggiamenti e obiettivi condivisi dalle persone in un luogo di lavoro, afferma Christina Hall, vicepresidente senior e chief people officer di LinkedIn. Le culture del lavoro più positive sono ambiziose e creano un ambiente in cui i dipendenti si sentono più coinvolti e in sintonia tra loro.

Ricerca LinkedIn ha rivelato che il 70% dei professionisti americani non lavorerebbe in un'azienda leader con una cultura del posto di lavoro negativa, anzi, preferirebbero essere pagati meno e subire una retrocessione del titolo piuttosto che affrontare una cultura dell'ufficio scadente. Se queste statistiche non convalidano il significato di una cultura aziendale positiva, non sappiamo cosa lo faccia.

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Segni di una cultura aziendale positiva

La fidelizzazione del talento la dice lunga sulla qualità della cultura di un'organizzazione. Le organizzazioni con buoni vantaggi, un apprezzamento per l'equilibrio tra lavoro e vita privata e una dedizione alla promozione del senso di appartenenza invoglieranno i dipendenti a rimanere e attireranno anche nuovi talenti.

Uno dei principali fattori che mantengono i professionisti nella loro azienda per più di cinque anni è avere forti benefici sul posto di lavoro come permessi retribuiti, congedo parentale e assicurazione sanitaria, afferma Hall. [I dipendenti] sono anche orgogliosi di lavorare in aziende che promuovono l'equilibrio e la flessibilità tra lavoro e vita privata, promuovono una cultura in cui possono essere se stessi e hanno un impatto positivo sulla società.

Queste grandi e travolgenti missioni - i valori profondi dell'azienda, il senso dell'orientamento e lo scopo generale - dovrebbero in definitiva mettere in parallelo ciò che voi pensare è importante.

Segni di una cultura aziendale negativa

Se la conservazione del talento indica un buon ambiente, è vero il contrario per i luoghi negativi. 'Se le persone lasciano un'organizzazione a ondate, è probabile che la cultura abbia un ruolo in questo esodo', afferma Hall. È possibile che i disordini provengano solo da una o due persone, ma se sono abbastanza in alto nell'organizzazione, saranno loro a dare il tono a tutti.

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La tua attuale cultura aziendale è giusta per te?

Hall insiste sul fatto che provare un senso di appartenenza al lavoro è essenziale per il tuo successo. 'Quando i dipendenti provano un senso di appartenenza, si sentono responsabilizzati e ispirati sul posto di lavoro, il che fornisce un vantaggio significativo ai profitti', afferma. Se ti stai chiedendo costantemente, Cosa sto facendo qui? , o ti trovi in ​​disaccordo con le priorità e la direzione generali dell'azienda, potrebbe essere il momento di fare un passo indietro e rivalutare. 'Fai un passo indietro per riflettere sull'area esatta che ti fa sentire a disagio', dice Hall. 'Se si tratta di un problema più ampio riguardante i valori, allora potrebbe essere il momento di cerca una nuova opportunità .'

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In che modo le persone in cerca di lavoro possono conoscere la cultura di un'azienda?

Non puoi davvero avere successo se i tuoi valori e le tue preferenze personali non corrispondono a quelli della tua azienda, ma è difficile dire se non lavori ancora lì. Se sei in cerca di lavoro, tutto ciò che devi fare è chiedere (nel modo giusto). 'Io sono un grande credente in fare domande durante il processo di intervista —soprattutto sulla cultura di un'azienda', afferma Hall. 'I candidati dovrebbero chiedersi com'è la cultura aziendale dal punto di vista dell'intervistatore e decidere se è in linea con i propri valori'.

Ma non dimenticare di farlo ricerca prima la tua intervista . 'Molte aziende hanno una pagina dedicata alla carriera sul proprio sito Web che descrive in dettaglio i vantaggi a livello aziendale, i programmi di apprendimento e sviluppo, le iniziative in corso relative alla cultura e le informazioni sui gruppi di risorse dei dipendenti', aggiunge Hall. Se vuoi fare un ulteriore passo avanti, guarda cosa dicono gli ex dipendenti su siti di recensioni di lavoro come Glassdoor (anche se dovresti prendere le recensioni con un pizzico di sale).

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