Sebbene ottenere un colloquio di lavoro sia estremamente eccitante, può anche essere snervante, soprattutto se è il tuo primo colloquio in assoluto. Nessuna quantità di suggerimenti per l'intervista (per quanto geniali) può aiutarti a vedere nel futuro e sapere esattamente come andrà la conversazione: a volte sei solo fortunato e fai clic completamente con un intervistatore. Ma questo non è un motivo per lasciare tutto al caso: è compito tuo concentrarti su ciò che può controllo, come arrivare preparato, fare una buona impressione, mettere in pratica le tue risposte e vestire la parte.

Se sei in grado di gestire questi suggerimenti essenziali per i colloqui e le cose da fare da responsabili delle assunzioni esperti, prima, durante e dopo il colloquio, ti preparerai automaticamente per il successo.

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1 Ricerca, ricerca, ricerca

Informati più che puoi sull'azienda. Inizia leggendo il sito Web per familiarizzare con la sua lucida dichiarazione di intenti, i nomi e le biografie dei membri chiave dello staff e tutte le notizie che sono disposti a rendere pubbliche. Quindi fai un ulteriore passo avanti con una ricerca su Internet più approfondita. È qui che potresti trovare alcune curiosità più interessanti: chi sono i loro concorrenti, notizie del settore, nuove assunzioni importanti, offerte recenti e altro ancora. Leggi i comunicati stampa della società degli ultimi sei mesi. I comunicati stampa ti dicono ciò che l'azienda sta promuovendo e che interessa di più, quindi se sei pronto a parlare di queste cose, hai un vantaggio, afferma Jane Ashen Turkewitz, presidente e chief talent officer di Hi-Touch Executive Search agenzia.

Una volta che hai rispolverato l'azienda e il settore, fai un po' di indagini sul background professionale del tuo intervistatore. Questo non solo ti fornirà un contesto generale, ma potrebbe anche fornire punti di discussione chiave. La gente ama creare connessioni. Potresti scoprire attraverso il loro LinkedIn che hanno frequentato la stessa università di tuo fratello o hanno iniziato la loro carriera lavorando per qualcuno che hai sempre ammirato (perfetto da menzionare e chiedere nel tuo colloquio se si presenta l'opportunità).

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Due Affina il tuo passo dell'elevatore

Tutti i datori di lavoro cercano la stessa cosa: un dipendente eccezionale, impegnato e leale, afferma Jennifer Gefsky, JD, avvocato del lavoro e co-fondatore di Dopo , un sito dedicato alla carriera che collega le aziende al talento femminile. Un modo in cui suggerisce di comunicare (in modo conciso) che siete tutti e tre? Usa un discorso da ascensore praticato che ti dica chi sei, cosa vuoi fare e come aiuterai quella particolare azienda. Potrebbe essere necessario un grande sforzo per creare il perfetto elevator pitch che non sembri artificioso, ma una volta che è sotto la tua cintura, è il modo migliore per comunicare efficacemente il tuo entusiasmo e impegno.

3 Visualizza la conversazione e prepara alcune risposte

Pensa in modo realistico alle potenziali domande che potrebbero porre e agli argomenti che potrebbero emergere, quindi scrivi fisicamente (o scrivi) i punti di discussione che vuoi colpire. E non limitarti a scriverle, esercitati a dire le tue risposte ad alta voce. Rafforzerà i punti nella tua testa e ti aiuterà a perfezionare la tua consegna. Tutto questo non vuol dire che dovresti venire con risposte robotiche, ma avere la lungimiranza di preparare alcuni punti di discussione ti aiuterà a evitare di lasciare uno spazio vuoto quando è il momento di parlare.

4 Pianifica un elenco di domande per l'intervistatore

Scrivi da tre a cinque domande da porre al tuo intervistatore , e in realtà ho intenzione di chiedere loro. Le domande non dovrebbero essere generiche o forzate: poni domande reali a cui vuoi veramente conoscere le risposte: com'è la cultura aziendale?, come sarebbe la mia giornata tipo qui?, quali sono i maggiori punti deboli del tuo team in questo momento , e come posso aiutare ad alleviarli? sono tutti ottimi punti di partenza.

Non solo le domande sono un segno di intelligenza e interesse, ma sono anche un buon modo per valutare meglio l'opportunità. Turkewitz consiglia di chiedere al responsabile delle assunzioni perché hanno deciso di venire in azienda. Se l'intervistatore è rapido ed entusiasta nel rispondere, è un ottimo segno che i dipendenti sono felici di lavorare lì. Ma se non sono in grado di rispondere davvero alla domanda, potrebbe essere una bandiera rossa che quell'azienda potrebbe non essere da qualche parte in cui vuoi davvero lavorare.

5 Avere uno stipendio in mente

In molte interviste, lo stipendio non viene nemmeno menzionato (spesso viene salvato per la conversazione sull'offerta di lavoro), ma è comunque intelligente avere una cifra realistica o un intervallo nella tua testa, per ogni evenienza. Non è mai divertente essere colti alla sprovvista e dover dare un numero casuale per il panico. Non sei sicuro di quanto paga in genere questo tipo di posizione? Utilizza i motori di ricerca degli stipendi online, come Salary.com o Glassdoor.com , come parte della tua ricerca aziendale di prima. E ricorda, se hai intenzione di richiedere uno stipendio di fascia alta, assicurati di poter sostenere la tua richiesta con credenziali degne (seconda lingua, esperienza lavorativa, laurea avanzata o conoscenza dell'attuale valore di mercato).

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E fai attenzione a mentire sul tuo attuale stipendio per ricevere un considerevole aumento di stipendio. È un mondo molto piccolo e molto connesso e le persone del tuo settore possono facilmente scoprire cosa stai guadagnando, quindi è sempre meglio dire la verità. 'Ci sono due modi intelligenti in cui ho visto gestire questa domanda', afferma Bucky Keady, SVP della ricerca esecutiva presso Collegamento multimediale . 'Il primo è quello di rivelare il tuo stipendio attuale, ma sii chiaro sul tuo pensiero: 'Sto guadagnando X, ma non sono interessato a fare un cambiamento a meno che non raggiunga il segno Y.' Oppure, invece di rispondere direttamente alla domanda, dì: 'Vorrei essere considerato per il miglior stipendio possibile per questa posizione, perché ritengo che la mia esperienza soddisfi la maggior parte delle caselle'.

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6 Vesti più bene di quanto vuoi

Va bene se sei un po' troppo vestito rispetto a tutti quelli che lavorano lì: mostra rispetto e che ci tieni. Non vale la pena vestire male e impressionare un potenziale datore di lavoro (è uno dei più grandi intervista errori da non fare ). Indossa qualcosa di più neutro, conservatore e lusinghiero (per sicurezza!) alla tua intervista tenendo presente l'industria e l'azienda. (Un ufficio multimediale creativo avrà aspettative di abbigliamento diverse rispetto a uno studio legale aziendale, ad esempio.) Una buona regola empirica: salta del tutto il denim, le scarpe aperte, i pantaloncini e i capi attillati. Se devi fermarti e chiederti se dovresti o meno rischiare qualcosa, probabilmente non dovresti.

7 Non venire a mani vuote

Preparati una lista di elementi da portare al colloquio in modo da non dimenticarli. I must-have assoluti includono un taccuino, utensili per scrivere, un documento d'identità rilasciato dal governo (per entrare nell'edificio) e copie del tuo curriculum (sì, anche se il tuo intervistatore ne ha già uno, e sì, copie al plurale). E non fa mai male portare elementi essenziali casuali come fazzoletti, mentine per l'alito, disinfettante per le mani, una spazzola per capelli, un piccolo ombrello e una mini borsa per il trucco.

8 Tratta un colloquio virtuale come se fosse di persona

Gestisci qualsiasi intervista che fai, sia per telefono, FaceTime, videochiamata o altro mezzo, come una riunione di persona. Per una videointervista, vestiti come se dovessi entrare davvero. Usa una sedia che ti permetta di stare seduto in posizione eretta. Non mangiare o bere. Agisci come se fossi seduto di fronte alla persona con cui stai parlando. E pensa a cosa sta succedendo in sottofondo: non farci vedere gli armadietti della cucina o la porta del bagno aperti, dice Keady. Inoltre, in base alla sua esperienza come responsabile delle assunzioni, consiglia vivamente di sostenere interviste telefoniche da rete fissa, se possibile. Suoni meglio, sembri molto più professionale e starai fermo, il che ti aiuterà a concentrarti. Con questo tipo di interviste, le tue capacità di ascolto devono essere molto buone, soprattutto se c'è un leggero ritardo. Non essere così intento a trasmettere il tuo messaggio. Ascolta ciò che sta dicendo l'altra persona, aspetta un attimo, quindi rispondi.

9 Apri la conversazione con un complimento

Il problema è che funziona solo se puoi farlo in modo organico (l'adulazione forzata e sdolcinata non è quello che stai cercando). Evita di complimentarti per qualcosa sulla persona del tuo intervistatore, come il suo vestito o i suoi capelli, che può virare in un territorio incerto. Invece, se puoi lodare l'opera d'arte sulla parete del loro ufficio o menzionare quanto sia meravigliosa la vista, perché non farlo? Uno scambio leggero e caloroso come questo può aiutarti a facilitare la conversazione e farti distinguere dal gruppo.

Se non riesci a trovare qualcosa di organico, ripiega sulla gratitudine: 'Grazie mille per aver dedicato del tempo per incontrarmi'.

10 Mantienilo sempre professionale

Un complimento generico può fare miracoli, ma non dimenticare che questa persona non è tuo amico. Stai lontano da condivisioni eccessive, pettegolezzi, domande personali inappropriate e parolacce (rimarrai sorpreso dalla frequenza con cui ciò accade). Mantieni il mi piace, uh, e quindi, sì, in confinamento. Insomma, peccare sempre per formalità.

undici Sii te stesso

Sappiamo che questo suona come un consiglio contrastante con il suggerimento dell'intervista di cui sopra, ma la verità è che si tratta di equilibrio. Questi giorni, cultura aziendale gioca un ruolo enorme in chi viene effettivamente assunto, e spesso mostrare il vero si può essere il biglietto per l'occupazione. [La personalità è] la 'salsa segreta' di un candidato che gli procura le migliori opportunità, afferma Christine DiDonato, fondatrice e CEO di Rivoluzione della carriera e AwesomeBoss.com . Ciò significa che il candidato di lavoro più qualificato non sempre ottiene il lavoro. Piuttosto che limitarsi a verificare le competenze, i responsabili delle assunzioni considerano anche come il senso dell'umorismo, lo stile di lavoro e i valori di un candidato si integrano con quelli del loro datore di lavoro per garantire la longevità nella posizione. Le aziende di oggi si preoccupano tanto di mantenere i talenti giusti quanto di assumerli, afferma DiDonato.

E potresti essere cauto nel mostrarti troppo entusiasta, ma Turkewitz in realtà consiglia di far sapere all'intervista, a bruciapelo, che vuoi il lavoro: l'entusiasmo è metà della battaglia, dice.

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12 Apprendere il linguaggio del corpo

Essere attenti può aiutarti a personalizzare le tue risposte. Se il tuo intervistatore ha una capacità di attenzione breve, rimescolerà gli oggetti sulla scrivania o lascerà che i suoi occhi guizzino per la stanza. Non lasciarti turbare; invece, una volta che noti quei segnali, abbrevia semplicemente le tue risposte. Se si sporge in avanti, annuisce con entusiasmo e sembra impegnato, sentiti libero di abbellire e dare risposte più lunghe. La soluzione migliore è mantenere le risposte per un massimo di tre minuti.

13 Prenditi il ​​tuo tempo

Va bene fare una pausa e pensare prima di rispondere a una domanda, soprattutto se difficile. L'ultima cosa che vuoi fare è saltare in qualcosa e iniziare a divagare. Prova a proporre qualcosa del tipo, questa è una domanda davvero interessante, non mi è mai stata posta prima, per darti più tempo.

14 Non lasciarti sbalordire dalla domanda sui punti deboli

Supponiamo che ti venga posta una domanda da un'intervista che chiede, direttamente o indirettamente, di eventuali punti deboli o aree di crescita: dovresti immergerti direttamente nei tuoi più grandi difetti caratteriali o dipingere un quadro perfetto? Keady dice che l'onestà è la migliore politica, ma tutto sta nel tuo approccio. La cosa importante da sottolineare è il genuino entusiasmo per l'apprendimento e la crescita, afferma. Ho avuto alcune persone che lo hanno gestito in modo così brillante: i loro volti si illuminano e sono entusiasti di rispondere alla domanda. Parleranno di voler migliorare le proprie capacità di presentazione o diventare più bravi nella gestione e nel tutoraggio. Dimostra che ci hai pensato, non attraverso una risposta preconfezionata, ma attraverso una buona preparazione. E cerca di non vedere la domanda come una trappola. Se hai bisogno di reindirizzare a causa del modo in cui è formulato, puoi dire: 'Non lo vedo come un punto debole, ma come un'area in cui mi piacerebbe crescere di più'. Se intendi quello che dici, verrà fuori bene.

quindici Invia una nota di ringraziamento a tutti quelli con cui hai parlato

Ciò include l'assistente del tuo intervistatore che ha coordinato l'incontro e ha spiegato come navigare nell'ingresso difficile da trovare dell'edificio per uffici. Seguire un'e-mail di ringraziamento post-intervista è una grande opportunità per portare a casa alcuni dei punti chiave che hai discusso durante la riunione (oltre al motivo per cui sei il migliore per il lavoro!). Non c'è bisogno di scrivere un romanzo: una nota genuina che ringrazia ognuno per aver dedicato del tempo, raccontandoti la loro esperienza e elaborando ulteriormente il ruolo è tutto ciò di cui hai bisogno. Ma non scrivere la stessa e-mail a tutti quelli che hai incontrato: si renderanno presto conto che hanno ricevuto tutti lo stesso messaggio preconfezionato. Mescola e menziona un dettaglio particolare di cui hai parlato per mostrare quanto sei coinvolto e soprattutto.

Vuoi fare il possibile? Segui con una nota di ringraziamento scritta a mano. Dimostrerà che hai le tue cose insieme e che sei disposto a dedicare tempo e sforzi per mostrare gratitudine: è enorme.

16 Follow-up in due settimane

Anche se stai masticando il passo per i prossimi passi, resisti alla tentazione di continuare fino a quando non sono trascorse circa due settimane. Le persone sono impegnate e il processo di assunzione richiede tempo, quindi non prenderlo sul personale.

17 Se non ottieni il lavoro, ringraziali di nuovo e chiedi un feedback

È un vero peccato, ma non la fine del mondo. Anche se hanno dato la notizia al telefono, invia una breve e-mail dopo aver espresso quanto apprezzi l'opportunità di essere considerato, vedere l'ufficio e incontrare tutti. Puoi anche includere una richiesta di feedback costruttivo. Senza indiscreti, prova qualcosa del tipo, Se hai tempo, ti sarei molto grato per qualsiasi feedback che potresti avere riguardo alla mia intervista. Potrebbe sembrare eccessivo, ma questo tipo di professionalità la dice lunga ed è incredibilmente utile per affinare le tue capacità di colloquio in futuro. Inoltre, se fossi un contendente stretto per la posizione, non sai mai se un'altra posizione potrebbe aprirsi, quindi vale la pena prendere la strada maestra e chiudere il ciclo.

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