Alcuni anni fa, Charreah Jackson stava lavorando in una società di comunicazioni quando un collega con cui era vicina ha chiesto consiglio per negoziare un aumento. La collega condivideva il suo stipendio attuale, che era di $ 20.000 superiore a quello di Jackson. 'Ho provato a fingere che quel numero non avesse completamente sconvolto il mio mondo', dice Jackson, autore del libro Boss Bride: Il libro di giochi della donna potente per l'amore e il successo ($ 20; Amazon.com )

Anche se non hai avuto un campanello d'allarme simile, è probabile che tu possa essere sottopagato e non saperlo. 'Siamo state socializzate, come donne, per non parlare di soldi', afferma Sallie Krawcheck, co-fondatrice e CEO di ellevest , una piattaforma di investimento digitale per le donne. 'Ma questo significa che non sappiamo quanto dovremmo guadagnare e non negoziamo aumenti di stipendio tutte le volte che dovremmo'.

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Le donne, in particolare, non si sentono a proprio agio nel richiedere un aumento e inoltre sono meno propense a perseguire la questione se la loro richiesta viene respinta da un datore di lavoro, secondo un sondaggio di Zoro. Ma con il costo della vita in costante aumento e i salari che non vanno così lontano come una volta, è importante affinare questa abilità.

Ecco come scoprire se il tuo stipendio è giusto e cosa puoi fare al riguardo.

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Diventa un detective digitale

Cerca il tuo titolo e il nome dell'azienda sul sito di lavoro Porta di vetro, che ha un database di stipendio. Controlla sia l'intervallo che la media di ciò che gli altri hanno detto di essere stati pagati. Se non ci sono molti dati sul tuo datore di lavoro o vuoi vedere come la tua azienda si confronta con il mercato locale, cerca solo il tuo titolo di lavoro e la posizione. PayScale, LinkedIn e Glassdoor offrono anche strumenti di analisi salariale personalizzati, che tengono conto di cose come anni di esperienza e livello di istruzione, per dirti come si confronta la tua paga con quella di colleghi con qualifiche simili.

Rompi il tabù

Ecco un'altra importante abilità da affinare, parlando con gli altri dello stipendio. Prova a parlare con sei persone nella tua azienda o campo, inclusi tre uomini, afferma Lauren McGoodwin, CEO di Carriera Contessa , un sito di carriera per le donne. Dì: 'Sto facendo ricerche sulla mia fascia di stipendio e penso che potresti aiutarmi'. Saresti disposto a condividere il tuo stipendio da baseball?' Jackson ha scoperto che chiedere un intervallo rendeva la domanda meno invadente. Parla anche con i colleghi che sono passati dal ruolo, suggerisce; sono 'molto più propensi a condividere numeri esatti'.

Speak Up: come chiedere un aumento

Se la ricerca che hai fatto mostra che sei sottopagato? Krawcheck consiglia di organizzare un incontro con il tuo capo, ricordandole le tue recenti vittorie e poi dicendo: 'Ho fatto delle ricerche e sembra che io sia sottopagato da X per cento.' Allora smettila di parlare. 'Vogliamo sempre riempire il momento imbarazzante, ma aspettate', dice. Ciò renderà chiaro che il prossimo passo spetta al tuo capo. Se dice che ti risponderà, suggerisci un incontro la prossima settimana. Se dice che è possibile solo un piccolo urto, chiedi se l'azienda può coprire quel corso di programmazione che avresti voluto seguire o mandarti a una conferenza che hai tenuto d'occhio.

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Jackson ha sollevato la discrepanza salariale con il suo capo dopo essere stata elogiata a pranzo per una collaborazione di lavoro. 'Niente era stato promesso lì per lì, ma nel giro di pochi mesi ho avuto un aumento e nel giro di un anno il mio stipendio era alla pari con quello dei miei colleghi', dice. Ora lei fa un punto di parlare di stipendio con i nuovi assunti. 'Questa cultura del codice del silenzio sta per scomparire.'