Hai superato il lungo e intenso processo di colloquio e hai appena ricevuto la chiamata che stavi aspettando: un'offerta di lavoro. Congratulazioni! È facile lasciarsi prendere dall'eccitazione di un potenziale nuovo lavoro, che può segnalare un importante cambiamento di vita. Tuttavia, è importante riflettere attentamente su qualsiasi nuova offerta di lavoro prima di inserire la tua notizia di due settimane presso la tua attuale azienda. Al di là negoziare il tuo stipendio e vantaggi, ci sono dozzine di altri dettagli da considerare prima di dire di sì a un nuovo posto di lavoro, a un nuovo pendolarismo, a un nuovo capo e a tutta una nuova serie di responsabilità. Gli esperti di carriera condividono i loro migliori suggerimenti per le domande da porre a te stesso e al tuo datore di lavoro prima di accettare una nuova posizione.

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Questo trarrà il massimo da chi sono?

Essere in un lavoro che utilizza appieno i tuoi punti di forza e le tue abilità uniche guida il significato e il coinvolgimento con il tuo lavoro, afferma Giuseppe Liu , un consulente per il cambiamento di carriera con sede a Londra e conduttore del podcast Career Relaunch. Al contrario, fare un lavoro che ti fa sentire come se non stessi sfruttando al massimo chi sei può essere incredibilmente frustrante. Considera se sarai ben posizionato per offrire un valore unico in questo nuovo ruolo, che ti aiuterà a sentirti un impiegato apprezzato.

Come stanno le persone?

Presta molta attenzione alle persone della nuova azienda: la persona a cui riferirai direttamente, i colleghi e chiunque ti riferisca. Possono creare o distruggere la tua soddisfazione sul lavoro e fornire informazioni su com'è realmente ogni giorno, afferma Jenna Hess, un coach di servizi di carriera con Boston Consulting Group a Chicago. Il colloquio è come un lungo primo appuntamento: tutti stanno dando il meglio di sé. Ora che hai un'offerta, chiedi del tempo per parlare di nuovo con loro.

Hess consiglia di pianificare conversazioni individuali piuttosto che un pranzo di gruppo, poiché è più probabile che le persone si aprano in questo modo. Fai tutte le domande che potresti essere stato riluttante a testare durante il processo di intervista: quando di solito entrano in ufficio e se ne vanno ogni giorno? Quanto spesso e per quanto tempo controllano la posta elettronica o lavorano una volta tornati a casa? Come si presenta il percorso verso la promozione? dice Hess. È meglio informarsi ora piuttosto che essere spiacevolmente sorpresi sul lavoro.

Questo lavoro mi darà energia?

Fare un lavoro che ti entusiasma alla fine porta a una maggiore soddisfazione lavorativa a lungo termine perché trascorrerai le tue giornate facendo un lavoro che ti fa sentire pieno di energia piuttosto che [esaurimento] alla fine della giornata, dice Liu.

Potrei avere le stesse opportunità nel mio ruolo attuale?

Quando cambi lavoro, la cosa più grande che perdi sono le tue connessioni lavorative, afferma Fiona Arnold, coach e direttrice di carriera presso Carriere con la cresta rossa nel Regno Unito. Spesso quando entri in una nuova azienda, devi ricominciare il processo di costruzione delle relazioni', afferma Arnold. 'Se stai cambiando lavoro per aumentare il tuo potenziale di guadagno, o per iniziare un ruolo che si adatta meglio al tipo di lavoro che ti piace fare, dovresti prima chiederti se ci sono persone nella tua attuale azienda con cui hai costruito relazioni con chi potrebbe essere in grado di aiutare a facilitare questo stesso tipo di opportunità all'interno della tua attuale azienda.

Stai correndo verso questo lavoro o lontano dal tuo lavoro attuale?

Considera se stai accettando il nuovo lavoro perché ritieni che sia adatto a te o perché ti senti insicuro riguardo alla tua capacità di trovare qualcosa che sia più adatto a te. (Lo stesso vale se sei attualmente disoccupato.) È nella natura umana essere avversi al rischio a volte quando si tratta del nostro stipendio e del nostro sostentamento finanziario, ma la paura di ciò che potrebbe o meno essere dietro l'angolo può portarti a accettare un lavoro che non è adatto, afferma Eli Howeeck, fondatore e CEO di Concetti di carriera artigianali nel Wisconsin. Questo può aprire la porta a tutta una serie di sfide.

Ci sono opportunità sia di avanzamento che di varietà?

Potresti finire per amare la compagnia, ma non amare il lavoro vero e proprio. Pensa se le operazioni e la cultura dell'azienda fornirebbero un'opportunità per trovare una migliore collocazione all'interno dell'azienda, afferma Howeeck.

L'azienda sosterrà il mio stile di vita e la mia carriera?

Per molte persone, la carriera è una parte importante della loro vita, ma non è l'unica parte. La tua situazione familiare gioca un ruolo importante nel valutare se un nuovo lavoro è giusto per te. Jenna Hillier , un life coach e consulente aziendale per donne in transizione con sede a San Diego, afferma che è perfettamente OK comunicare i tuoi desideri e le tue esigenze in quest'area a un potenziale nuovo datore di lavoro. Inizia la tua nuova relazione nel modo giusto con aspettative e confini chiari, dice Hillier. Fai sapere loro a che ora devi portare i tuoi figli da scuola, in che settimana è la tua riunione familiare annuale e che non ti perdi mai la lezione di yoga del martedì. Queste sono conversazioni importanti da avere per garantire che l'azienda non solo supporta i tuoi obiettivi professionali , ma anche i tuoi obiettivi personali. Ti assicuro che non stai chiedendo troppo e che meriti assolutamente quel livello di rispetto.

Vale la pena spremere il succo?

Sembra una domanda divertente, ma nella maggior parte dei casi un lavoro più remunerativo comporta maggiori responsabilità. Una grande promozione o un aumento della retribuzione è fantastico, ma le aziende si aspettano di ottenere ciò per cui pagano', afferma Howeeck. 'Se stanno pagando un premio per acquisire te e i tuoi talenti, quali aspettative avranno l'azienda o il tuo capo per te?