Se non sei mai inciampato nella domanda dell'intervista, hai qualche domanda per me? o stai mentendo, o sei solo un incredibile intervistato. Anche quando sai che sta arrivando, questa domanda può ancora coglierti alla sprovvista, e comprensibilmente, dal momento che è scoraggiante passare dall'essere poste le domande a fare le domande da soli.
Un grosso errore che le persone tendono a fare è pensare che questa sia la parte della conversazione in cui possono rilassarsi, che la parte difficile sia finita. Ma questa domanda particolare, apparentemente semplice, è in realtà carica di intenzioni: vogliono vedere se hai fatto i compiti; se sei curioso e perspicace; se sei abbastanza esperto da vedere cose che nessun altro ha; o se ti interessa abbastanza anche solo per avere domande (alcune persone onestamente non lo fanno).
In breve, non ala questa parte dell'intervista. Aiuta ad essere entusiasti: è un'opportunità per imparare qualcosa sul ruolo, sull'azienda o anche solo sul processo di colloquio. Preparati con alcune domande chiave che vorresti porre, inoltre, se puoi, sii consapevole delle domande che sorgono durante il colloquio vero e proprio.
Usa l'ampia preparazione che farai per il resto dell'intervista come punto di partenza per il brainstorming delle tue domande. Nella ricerca dell'azienda, dei suoi recenti successi, dei suoi concorrenti, del tuo intervistatore (forse un potenziale capo) e dell'industria nel suo insieme, puoi iniziare a scrivere domande perspicaci che ti vengono in mente.
'Avendo svolto un buon compito a casa, una buona raccolta di conoscenze, e puoi trasformarle in complimenti o domande, dimostrerai di aver lavorato duramente per diventare un candidato forte', afferma Sandy Golinkin, fondatore e CEO di Alzare l'asticella , una società di consulenza professionale a New York City.
Leggi le quattro domande preferite di Golinkin da porre che stupiranno il tuo intervistatore e tre domande da evitare a tutti i costi.
Domande da porre al tuo intervistatore
Pensa alle tue domande come risposte alla loro domanda finale: ognuna dovrebbe rivelare di più sul motivo per cui sei la persona migliore per il lavoro. Dovrebbero anche essere domande di cui vuoi davvero conoscere la risposta.
Vuoi fare domande o fare complimenti [premurosi] che riflettano la tua conoscenza dell'azienda o dei suoi concorrenti, dice Golinkin. Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: 'Stavo leggendo la scorsa notte e vedo che le tue azioni sono aumentate del 3%, è fantastico, ti dispiace se te lo chiedo, a cosa lo attribuisci?' Questo è un indicatore che hai hai fatto i compiti e che sei un candidato serio, che non stai solo facendo un lavoro schifoso.
1. Quali sono le due o tre qualifiche più importanti che cerchi per ricoprire questa posizione?
Questo è un modo intelligente di porre una domanda molto semplice. Comunica al tuo potenziale datore di lavoro che tieni a qualcosa di diverso da te stesso, che sei disposto a lavorare sodo per essere all'altezza dei loro standard e superare le aspettative.
2. Quali sono le maggiori sfide che questo reparto (o team o azienda) dovrà affrontare nei prossimi mesi?
Questo significa che sei entusiasta di trovare soluzioni e portare avanti le cose fin dal primo giorno. Mostra anche la tua sincera curiosità per i dettagli del dipartimento/squadra/azienda. La loro risposta potrebbe offrirti una visione reale dei problemi che potresti dover affrontare se assunti per la posizione. (In alcuni casi, la risposta potrebbe effettivamente farti capire che questo potrebbe non essere il ruolo per te, il che è perfettamente OK.)
3. Delle persone che hanno ricoperto questa posizione negli ultimi sei mesi o alcuni anni, qual era la differenza tra le persone che hanno fatto un buon lavoro e le persone che hanno fatto un ottimo lavoro?
Vuoi far loro sapere che non sarai solo qualcuno che si presenta e fa il suo lavoro, ma qualcuno desideroso di essere eccezionale. Come puoi colmare le lacune lasciate dai precedenti dipendenti all-star: quali sono alcuni punti deboli che puoi migliorare o evitare, se assunti?
4. Quali sono i prossimi passi, per favore?
Incoraggio vivamente le persone a chiedere questo, se non lo sanno già quando l'intervista è finita, dice Golinkin. Dà chiarezza a tutti.
Ovviamente non vuoi far cadere la palla se è nel tuo campo, ma oltre a ciò, sapere cosa aspettarti in futuro ti darà una maggiore tranquillità. Dopo alcuni giorni in cui non hai ricevuto risposta dalla compagnia, potresti iniziare a riprodurre un ciclo ricorrente di So che non ho avuto il lavoro nella tua testa. Questa preoccupazione potrebbe essere completamente inutile e potrebbe essere facilmente evitata se sapessi, ad esempio, che stavano intervistando 30 candidati, il che richiede altre due o tre settimane.
RELAZIONATO: 9 consigli per le interviste telefoniche che ti aiuteranno a distinguerti e a farti assumere
Domande che non dovresti mai fare al tuo intervistatore
Evita di chiedere tutto ciò che si concentra su cose più superficiali e ti fa sembrare preoccupato per qualcosa di diverso dalle tue responsabilità. È importante che ti concentri sulle tue responsabilità e sul riflettere la tua conoscenza dell'azienda, afferma Golinkin.
Stai lontano da domande come queste:
- Quante ferie avrò?
- Hai l'orario estivo?
- Come sarà il mio ufficio?
E prima di andare, se non lo hai già, chiedi le informazioni di contatto diretto del tuo intervistatore in modo da poter inviare loro un'e-mail di ringraziamento. Se il tuo intervistatore è stato così gentile da presentarti inaspettatamente ad alcuni colleghi, vai avanti e chiedi di avere il loro contatto nel caso in cui sia necessario un rapido ringraziamento (a meno che tu non abbia chattato davvero solo per un breve momento).
RELAZIONATO: 13 suggerimenti per le interviste che ti renderanno il candidato più impressionante per il lavoro
