Se il tuo lavoro sta iniziando a farti impazzire un po' più del solito, hai la sensazione che potresti guadagnare di più altrove, o semplicemente sei generalmente pronto per un cambiamento, potrebbe essere il momento di mettere il tuo notizia di due settimane . Lasciare un lavoro non è mai facile, anche se sei completamente pronto a dire addio al tuo attuale manager. C'è ancora molto da fare prima che tu possa davvero uscire dalla porta per sempre. Quindi, mentre ti siedi per scrivere quella lettera di dimissioni, fai un respiro profondo e leggi queste quattro cose da considerare prima di lasciare il tuo lavoro.

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Sei pronto finanziariamente?

Ci sono alcune cose che i dipendenti dovrebbero considerare di rivedere prima di dare il loro preavviso di due settimane, afferma Adina Rothfeld, direttore della divisione della società di reclutamento ForceBrands . La prima e più importante cosa da considerare, secondo Rothfeld, è pensare alle tue finanze. Chiediti, posso permettermi di lasciare questo lavoro senza un altro in fila, o ho abbastanza per farmi fluttuare fino all'inizio del mio nuovo lavoro? Oltre ai tuoi soldi a portata di mano, Rothfeld dice che è anche importante pensare alle finanze del posto di lavoro e calcolare ogni centesimo che questo lavoro potrebbe doverti quando esci. Ciò potrebbe includere le ferie, i bonus e qualsiasi opzione su azioni. Dal punto di vista finanziario, i dipendenti dovrebbero comprendere i termini e le condizioni del pagamento del bonus, se applicabile, e se devono essere assunti affinché rimanga efficace, afferma. Tuttavia, devi anche essere preparato per il rovescio della medaglia. I dipendenti dovrebbero anche esaminare altri dati finanziari che includono i soldi che potrebbero dover alla società per il rimborso delle tasse scolastiche o il trasferimento dell'azienda, afferma Rothfeld.

Sei sicuro della tua decisione di partire?

Se sei un dipendente amato che è bravo nel tuo lavoro, è probabile che l'azienda si offra di contrastare un nuovo accordo o ti chieda cosa ci vorrà per farti rimanere. Ciò significa che prima di andare a smettere devi essere sicuro della tua decisione di andartene o essere pronto a negoziare. Dovrebbero essere preparati e fiduciosi nella loro decisione di lasciare l'azienda prima che abbia luogo qualsiasi discussione sulla controfferta', afferma Rothfeld 'Dovrebbero essere consapevoli del motivo per cui hanno deciso di lasciare l'azienda prima ancora di considerare di accettare una controfferta.

Hai chiari i motivi per cui te ne vai?

Lissa Minkin, vicepresidente delle persone e del posto di lavoro presso la società di hardware Tile, afferma che non solo dovresti avere un motivo chiaro per voler lasciare, ma che dovresti anche pensare se quel problema verrà risolto trasferendoti in un nuovo lavoro. Assicurati di non essere solo in esecuzione da qualcosa che non hai provato a risolvere prima. Parla con il tuo manager o le risorse umane per una guida, dice. Rothfeld è d'accordo e dice che prima di smettere, sappi che se è una decisione direttamente legata al risarcimento, ciò potrebbe essere più profondamente radicato nel sentirsi sottovalutato dall'azienda nel suo insieme. Ti suggerisce di esaminare più da vicino questi motivi e di sollevare eventuali problemi in un colloquio di uscita. In questo modo, dice, ti sentirai convalidato nella tua decisione e potresti persino aiutare gli altri a uscire dalla porta.

Qual è il tuo piano per il futuro?

Se stai pensando di lasciare il tuo lavoro, Minkin suggerisce di dedicare del tempo a mappare con precisione quale problema stai risolvendo abbandonando e in che modo la tua prossima mossa soddisfa i tuoi nuovi requisiti di stile di vita. Tieni un alto livello nelle aree che sono più importanti per te, dice. Quindi, dice, è il momento di pianificare un lungo gioco e pensare a come la tua opportunità attuale e la possibile nuova si inseriscono nella tua traiettoria di carriera a lungo termine. Le persone dovrebbero essere in grado di rispondere alla domanda, dove imparerai e crescerai di più per migliorare il tuo piano a lungo termine? In questo modo, puoi assicurarti che la tua destinazione sia in linea con i tuoi valori personali in termini di cultura, leadership e attività dell'azienda. Minkin dice di pensare se il tuo prossimo lavoro è il posto dove puoi essere te stesso autentico. 'La vita è breve, quindi assicurati che ovunque tu scelga contribuisca al tuo benessere e alla tua crescita', dice.

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