Durante il processo di ricerca di un nuovo lavoro, o di cambiare completamente i percorsi di carriera, il numero di modi per mettersi di fronte alle persone giuste sembra moltiplicarsi di minuto in minuto. Ci sono email fredde per gli ex studenti, interviste telefoniche , videochiamate, interviste di persona , e anche la rara intervista di gruppo. Ma mai sottovalutare il potere dell'intervista informativa.

Questi possono essere un modo incredibilmente utile per incontrare persone con il lavoro che desideri o per lavorare nel settore che stai guardando. In genere sono più brevi e meno formali delle interviste reali, ma non dovresti prenderle meno sul serio e non si sa mai, potrebbero portare a una fantastica opportunità che non hai mai considerato prima. Ecco le principali cose da fare e da non fare da tenere a mente per sfruttare al meglio questi incontri brevi ma significativi.

1. Non aspettarti un'offerta di lavoro: sono diverse dai colloqui di lavoro reali.

Un colloquio informativo è un'opportunità in cui potrebbe non esserci alcuna apertura di lavoro, afferma Sandy Golinkin, fondatore e CEO di Raising the Bar, una società di consulenza professionale a New York City. Di solito è con qualcuno che hai incontrato, possibile tramite un amico di famiglia, un collega o anche tramite Linkedin.

Ad esempio, forse hai cercato posizioni di marketing online e hai trovato qualcuno che è andato al tuo college che ha lavorato nel marketing presso la tua azienda dei sogni. Invia loro un messaggio dicendo: 'So che hai lavorato nel marketing negli ultimi anni ed entrambi abbiamo frequentato lo stesso college. So che sei molto impegnato, ma mi piacerebbe sapere di più su come hai iniziato. Potrei fermarmi nel tuo ufficio per 15 minuti o offrirti una tazza di caffè nelle prossime settimane?' Golinkin suggerisce.

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2. Ottieni quante più informazioni possibili.

Ancora una volta, potrebbe non esserci alcun potenziale per essere assunti letteralmente, ma è l'opportunità perfetta per imparare di più su come avvicinarsi a quel lavoro o settore. Diventa curioso, approfondisci e diventa un detective.

Le interviste informative sono così importanti perché puoi imparare molto di più sulla posizione, l'azienda, il dipartimento o il settore, afferma Golinkin. Sono fermamente convinto che la conoscenza sia potere: puoi acquisire molta più conoscenza attraverso un'intervista informativa.

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3. Non farlo volare.

Presentati come se stessi partecipando a un vero colloquio, dice Golinkin. Siate rispettosi del loro tempo e siate ben preparati.'

Nessuno vuole avere un'informazione con qualcuno che sembra impreparato e disinteressato. Golinkin dice che l'atmosfera peggiore che puoi dare è quella che trasmette egoisticamente, OK, quindi come puoi aiutarmi, per favore?

Fai i compiti sulla persona, dice Golinkin. Quindi chiedi loro come hanno iniziato e quali pensano siano state le lezioni più importanti che hanno imparato nei loro primi anni. Questo trasmetterà il tuo rispetto per loro, la loro esperienza e il loro tempo.

4. Prepara anche le risposte su di te e le domande per loro.

Devi ispirarli con buone informazioni [su di te], dice Golinkin. Quali cose incredibili vuoi che dicano su di te alle tue spalle?

Per prima cosa, fai un elenco di tutte le domande che vuoi porre loro, che siano due domande o 24, dice. Quindi dai loro la priorità, supponendo che tu possa chiedere forse quattro o meno. Quindi fai anche un elenco delle due o tre cose che vuoi che ricordino di te in modo che possano esprimere i tuoi punti di forza.

Quando prepari un elevator pitch, ricorda di essere conciso e pertinente. Se snocciolate la vostra storia di vita o una lunga lista di punti di forza, non ricorderanno nulla. Sii breve e dolce, oltre che allineato con ciò che pensi abbiano più bisogno di sapere.

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5. Non impiegare più di 15-20 minuti del loro tempo.

Questo è il punto debole per le interviste informative, che toglie la pressione sia a te che a loro. Sono occupati e forse nemmeno così vicini a te, ad esempio un amico di un amico, quindi non è necessario un incontro di un'ora. Naturalmente, se sono accoglienti e loquaci e vogliono darti qualche minuto in più, è fantastico, aggiunge Golinkin.

6. Lascia che ti aprano porte inaspettate.

Anche se non partecipi a questa riunione del caffè o alla chat in ufficio con un ruolo specifico in mente, non si può dire dove potrebbe portare, in senso positivo. Se va bene e hai fatto una buona impressione, c'è la possibilità che la persona che hai incontrato scriva a un collega o alle risorse umane e dica: 'Ho preso un caffè con questa persona e ho pensato che fosse impressionante'. Penso che dovrebbe essere fortemente considerata per qualcosa qui ', afferma Golinkin. Questo potrebbe dare il via ad alcuni importanti passi successivi per te professionalmente.

7. Non essere in ritardo.

Non essere solo puntuale, sii in anticipo. Golinkin consiglia di arrivare da 10 a 15 minuti prima, quindi non ci sono possibilità che arrivi in ​​ritardo. Quindi pianifica di conseguenza.

8. Di' grazie.

Inizia e termina la conversazione ringraziandoli per il loro tempo, perché è stato davvero gentile da parte loro fare di tutto per esserti d'aiuto. Esprimi la tua gratitudine quando arrivi e alla fine dell'incontro, ma non dimenticare di rispondere con un'altra e-mail per ribadire i tuoi ringraziamenti.

La linea di fondo quando si tratta di interviste informative? Sii un buon ascoltatore: tutti pensano che ascoltare sia così facile, ma non lo è. Ascoltare è un'arte. Sii un buon ascoltatore, sii molto ben preparato ed essere in grado di articolare ciò che potresti contribuire per essere il candidato più forte e più straordinario per la posizione, dice Golinkin.

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