Con un tasso di disoccupazione sbalorditivo - circa 21 milioni erano disoccupati entro la fine di maggio - trovare un lavoro in questo momento potrebbe sembrare un'impresa impossibile. Dopotutto, se molte aziende dovessero licenziare o licenziare i loro dipendenti, come possono assumere nuovi assunti? E se un'azienda è in una posizione favorevole per far crescere il proprio team, come puoi distinguerti dallo stack di candidati alto un miglio?
Per prima cosa: fai un respiro.
Sebbene sia senza dubbio un momento difficile per cambiare lavoro, ci sono ancora opportunità di lavoro là fuori. Sebbene possa sembrare un momento insolito per cercare un nuovo lavoro, le aziende stanno assumendo per posizioni a tempo pieno e part-time, oltre a cercare altri modi per espandere le loro offerte, afferma Kristen Keats, imprenditrice, esperta di carriera e CEO e fondatore di Contabilità separata + consulenza .
Per aiutare a chiarire alcune delle più grandi domande sulla carriera in quarantena, abbiamo parlato con diversi esperti e coach di carriera per la guida 101 per continuare (o iniziare) la tua carriera nel mezzo di una pandemia.
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Cosa colpisce i responsabili delle assunzioni?
Incaricati della responsabilità di attirare nuovi talenti, i responsabili delle assunzioni esaminano tutti coloro che lanciano il loro cappello sul ring e decidono chi passa alla fase successiva. Come cercatore di lavoro, il tuo obiettivo è stupirli con il tuo curriculum e la lettera di presentazione. Per attirare l'attenzione dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori in questo momento, è importante definire una strategia per il curriculum, l'esperienza e l'approccio generale alla ricerca di lavoro. Ecco cosa cercano davvero i recruiter.
Coloro che sono auto-motivati.
Come cercatore di lavoro, dovresti tenere d'occhio di più concerti freelance o aperture di lavoro a distanza proprio adesso. Ma indipendentemente dal tipo di ruolo che stai cercando, Keats afferma che i responsabili delle assunzioni prestano attenzione ai candidati che sembrano essere autosufficienti. Perché?
Poiché non esiste una tempistica esatta per l'apertura formale della sede centrale, le aziende devono coinvolgere professionisti che non solo si sentano a proprio agio a lavorare da casa, ma eccellono nella pratica. Hanno bisogno di dipendenti affidabili che non abbiano bisogno di essere in un ufficio per svolgere il proprio lavoro, afferma Keats. Devono poter contare sul fatto che un nuovo assunto sia autosufficiente e abbastanza disciplinato da lavorare da casa o dall'ufficio.
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Coloro che dimostrano flessibilità.
In realtà è nel tuo migliore interesse comunicare come hai reagito durante la crisi, afferma il professionista della psicologia industriale-organizzativa ed esperto del posto di lavoro Amy Cooper Hakim, PhD . Più che mai, i dipendenti che sanno tirare avanti e rimanere positivi sono apprezzati dalle aziende.
I responsabili delle assunzioni vogliono assumere qualcuno piacevole e a suo agio nell'apportare modifiche dell'ultimo minuto. La resilienza è incredibilmente importante poiché le reclute devono spingere forte anche quando le cose non vanno come promesso o come previsto, spiega Hakim.
Coloro che sono esperti di tecnologia.
Considera questo il tuo promemoria per studiare i fondamenti di Zoom e assicurarti di avere la migliore connessione Internet possibile a casa. E se non hai testato Slack? Arrivare ad essa. Mentre Keats dice che non è necessario conoscere tutti gli strumenti tecnologici sotto il sole, ti distinguerai se hai familiarità e ti senti a tuo agio con i grandi giocatori.
Essere esperti di tecnologia è fondamentale qui poiché le persone sono remote e più applicazioni e strumenti vengono spostati online o nel cloud, afferma. L'ultimo errore che vuoi fare è entrare in un colloquio e il responsabile delle assunzioni non può capire cosa stai dicendo, facendogli perdere interesse all'istante.
Coloro che comunicano in modo efficace.
In questi giorni, non esiste una cosa come l'eccessiva comunicazione. Con la distanza che separa molti dirigenti dai loro team, i reclutatori prestano attenzione a come parlano i potenziali dipendenti, affrontano discussioni virtuali e come si adattano alle mutevoli circostanze. Per dimostrarlo, Keats dice di verbalizzare tutto: i tuoi hobby e interessi, le tue qualifiche con esempi specifici, il tuo ufficio a casa e così via.
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Come puoi distinguerti virtualmente?
Quando sei passato al round di interviste, preparati per la seconda parte di impressionare i responsabili delle assunzioni. Dal momento che non puoi incontrarti di persona, dovrai fare alcuni passaggi per distinguerti virtualmente. (Suggerimento: è ora di sedersi dritti).
Rivolgiti all'intervistatore per nome.
Sembra abbastanza semplice, vero? Sorprendentemente, non è una pratica comune, quindi si distingue, afferma Heather Livingston, MA, NCC, consulente di carriera per l'Università di Phoenix. Non solo ricorderanno che hai detto il loro nome prima di parlare con loro, ma ti aiuterà anche a memorizzare il loro nome. Sii un buon ascoltatore e presta attenzione alla conversazione in modo da poter rispondere in modo efficace e rispecchiare la conversazione con coloro con cui stai parlando e interagendo, raccomanda.
Aiuta anche a condividere esperienze riconoscibili. Mostra un genuino interesse per ciò che l'altra persona sta dicendo poiché aggiunge valore alla conversazione e crea fiducia. Questo significa che dovresti ricerca sempre a fondo il tuo intervistatore prima di chiamare.
Prepara la scena.
Sebbene stiamo tutti attraversando tempi senza precedenti, probabilmente non è un'idea stellare avere i tuoi panni sporchi in vista in un'intervista Zoom. E per quanto possibile, cerca di rimuovere eventuali interruzioni per tutta la durata della sessione. Come dice Keats, i piccoli dettagli mostrano la tua professionalità e riflettono il tuo interesse per l'azienda. Scegli uno sfondo neutro e assicurati che il tuo spazio sia ben illuminato con luce naturale. Prova con un familiare o un amico per assicurarti che nulla ti distragga, consiglia. Evita di indossare occhiali che riducono la luce blu durante una videochiamata, poiché il bagliore può distrarre e oscurare il viso.
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Fai buone domande.
Con il colloquio a distanza, probabilmente non vedrai mai l'interno dell'ufficio dell'azienda prima di accettare il lavoro, afferma Samantha Friedman, vicepresidente senior della strategia del personale presso Vettery . Questo significa chiedere qualcosa del tipo: com'è la cultura aziendale? poiché una domanda di fine colloquio può risultare piatta. Invece, consiglia di posare di più domande mirate che mostrano la tua ricerca e il tuo interesse precedenti prendere decisioni informate sull'opportunità.
Cosa evitare
Quando un mercato è inondato di professionisti ambiziosi, un incidente apparentemente minore può aumentare o diminuire le tue possibilità di ricevere una lettera di offerta. Ecco perché è fondamentale procedere con attenzione e osservare il tuo linguaggio, le tue azioni e le tue abitudini.
Non dimenticare di inviare un ringraziamento.
Solo perché ti stai incontrando virtualmente, non significa che il tempo di qualcuno sia meno prezioso, dice Keat. (Potrebbe effettivamente essere considerato più prezioso, dal momento che molti professionisti ora bilanciano lavoro e vita sotto lo stesso tetto.) Keats consiglia di inviare un'e-mail di ringraziamento, che, date le circostanze, è sufficiente e trasmette il tuo sentimento. Contatta tutti coloro con cui hai intervistato, non solo il livello superiore o il reclutatore, aggiunge.
Non essere un brontolone.
Mentre, sì, va bene seguire quando sei entusiasta di un'opportunità, c'è una linea sottile tra desideroso e irritante. Livingston suggerisce di aspettare almeno una settimana prima di inviare un'e-mail 'commovente'. E se lo fai, assicurati che il tuo messaggio sia professionale e rispettoso. I budget, i processi e le attuali responsabilità del personale di molte aziende sono cambiati negli ultimi mesi. Quindi, mentre ovviamente sei pronto per essere assunto, sii paziente e adatta le tue aspettative di conseguenza.
Non fissare obiettivi irrealistici.
Sebbene sia essenziale solo cercare lavori che ti mettano alla prova e ti accendano, Hakim consiglia di essere più pratico con i tuoi obiettivi in questo momento. Anche se potresti voler ottenere un lavoro immediatamente, probabilmente ciò non accadrà. Potresti trovare subito la posizione ideale, ma non aspettartela. Piuttosto, pianifica di dedicare più tempo all'invio di curriculum e ai colloqui prima di ottenere la tua grande occasione, dice.
Come capire chi sta assumendo
Diciamo che, dopo aver fatto domanda per diverse aperture, aver superato il processo di intervista e aver seguito lo stato, ti rimangono i grilli. Sfortunatamente, il ghosting fa parte dell'avanzamento di carriera tanto quanto lo è degli appuntamenti. Piuttosto che pensare che le tue ricerche risultino sempre inutili, prova queste tattiche per trovare più concerti.
Vai direttamente al sito web dell'azienda.
Invece di cercare all'infinito annunci di lavoro online, fai un elenco di tutte le aziende a cui hai sognato di entrare a far parte. Puoi andare alla loro sezione 'carriera' e scovare direttamente tutte le posizioni aperte che si adattano alla tua esperienza. Hakim suggerisce anche di cercare organizzazioni professionali nel tuo settore che condividano le opportunità. Ad esempio, afferma che la Society for Human Resource Management ha un popolare forum di lavoro con opportunità relative alle risorse umane.
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Rivolgiti ai social.
E questo significa ogni canale a cui puoi pensare, dice Keats. Molte aziende pubblicheranno le posizioni disponibili sulle piattaforme social prima di pagare per aggiungerlo ai feed di lavoro. Ci sono anche tonnellate di newsletter guidate dai social media che setacciano gli hashtag e raccolgono aperture. Iscriviti a quelli appropriati per il tuo settore, come quelli trovati in questo elenco .
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Accedi anche alla tua rete LinkedIn. Invia messaggi ai tuoi collegamenti, chiedendo se le loro aziende stanno assumendo. Una nota può fare molto, dice Keats. Contatta la famiglia, gli amici e gli ex colleghi per interviste informative . Ciò ti consente di esplorare nuove posizioni che potresti non sapere esistono, oltre a creare una connessione da toccare se sei interessato a perseguire.
Sfrutta il supporto nazionale per la classe del 2020.
Se sei un neolaureato, mantieni il tuo slancio forte quest'estate partecipando a qualsiasi attività possibile, che si tratti di una posizione retribuita, di volontariato o di uno stage, afferma Nicholas Wyman, CEO del Istituto per le competenze e l'innovazione sul posto di lavoro . Queste cose ti aiuteranno a sviluppare abilità utili per assisterti durante la tua ricerca di lavoro, dice. Prendi in considerazione gli apprendistati moderni, che sono un ottimo modo per combinare lavoro e studio e possono presentare grandi opportunità per un'ulteriore istruzione utile e applicabile che puoi inserire nella forza lavoro a tempo pieno.
Infine, un'enorme risorsa per i neolaureati, sempre, ma soprattutto in questo momento, sarà sfruttare le loro reti di ex studenti, college e / o scuole superiori. Contatta il centro per l'orientamento professionale della tua scuola e chiedi loro di stabilire dei contatti per te, se per te è più comodo. Se trovi un allievo che fa qualcosa che ti affascina, contattalo. Invia un'e-mail o un messaggio LinkedIn (non dimenticare di menzionare la tua connessione con la scuola!) e chiedi educatamente se puoi dedicare 15 del loro tempo per una telefonata informativa. Il peggio che potrebbero dire è no. Anche se la loro azienda non sta assumendo al momento, avranno amici, colleghi, amici di amici che possono indicarti per ulteriore aiuto.
