Quando stai perdendo il lavoro, la lingua usata dal tuo datore di lavoro o capo potrebbe non sembrare importante, ma ci sono diversi tipi di perdita del lavoro. Spesso, termini come licenziamento e congedo sono usati in modo intercambiabile, ma presentano differenze significative, soprattutto quando si tratta del tuo lavoro futuro e della tua capacità di ricevere i sussidi di disoccupazione.

Con la crisi del coronavirus che ha scatenato un enorme picco di disoccupazione, molte, molte persone— richieste di disoccupazione negli Stati Uniti erano a più di 40 milioni secondo l'ultimo conteggio, stanno vivendo la perdita di posti di lavoro. Alcune persone stanno ottenendo il loro orario o tagliando lo stipendio; altri vengono lasciati andare del tutto. Con così tante persone che sperimentano questi cambiamenti negativi, è quasi garantito che anche tu o qualcuno che conosci ne sarete colpiti (se non è già successo) prima che le condizioni economiche cambino. Tenendo questo a mente, è importante capire che tipo di perdita di lavoro sta accadendo, ed è qui che entra in gioco la differenza tra essere licenziati e essere licenziati.

Per comprendere le differenze e le definizioni di congedo e licenziamento, Veramente semplice ha parlato con Brittney Castro, CFP at Come, per le informazioni che dovrebbero conoscere chiunque subisca una perdita di lavoro o cerchi di supportare qualcuno durante la perdita del lavoro.

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Definizione di licenziamento

A differenza del licenziamento per scarso rendimento o per problemi comportamentali, essere licenziato significa semplicemente che la tua posizione lavorativa è stata eliminata. Ciò potrebbe accadere quando un'azienda chiude un negozio o un ristorante per motivi finanziari. (Un licenziamento può diventare una riduzione della forza, o RIF, se l'azienda non ha intenzione di sostituire le persone licenziate e opererà con un personale ridotto.) I licenziamenti sono relativamente comuni: a seconda del settore in cui lavori, i licenziamenti potrebbero essere un evento annuale.

Se vieni licenziato, hai diritto all'indennità di disoccupazione, afferma Castro, e perdi l'accesso ai benefici forniti dal datore di lavoro, come l'assicurazione sanitaria.

I licenziamenti sono considerati permanenti. Se la tua azienda dovesse riaprire qualsiasi posizione eliminata e volesse che tu ne occupi una, dovrebbe passare attraverso il processo di riassunzione. Per questo motivo, i licenziamenti possono essere più complicati e costosi per le aziende, afferma Castro, perché devono passare attraverso il processo di assunzione per riportare indietro i dipendenti.

A seconda dei termini del tuo licenziamento, potresti ricevere un pacchetto di fine rapporto, che potrebbe includere un certo numero di settimane di retribuzione oltre il tuo ultimo giorno di lavoro o prestazioni sanitarie estese. Se il tuo datore di lavoro offre un pacchetto di fine rapporto, presta molta attenzione ai suoi termini e dettagli.

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Definizione di congedo

Un congedo è quando un'azienda interrompe temporaneamente l'occupazione. I licenziamenti potrebbero esserti meno familiari dei licenziamenti, ma accadono, specialmente durante il COVID-19, quando molte aziende sono state costrette a chiudere i battenti per un periodo di tempo sconosciuto. Se sei in licenza, sei ancora un dipendente dell'azienda, ma non lavori e non sei pagato.

A volte, permessi può essere parziale: puoi lavorare solo quattro giorni alla settimana (ed essere pagato solo per quattro) invece di cinque, quindi perderesti reddito, ma non smetteresti di lavorare completamente. Alcune aziende licenziano i dipendenti ordinando a tutti di prendersi una certa quantità di tempo libero non retribuito. Ciò può ridurre i costi operativi per l'azienda senza costringere nessuno a perdere completamente il reddito.

In genere, le licenze sono temporanee: la maggior parte delle aziende che rilasciano i dipendenti intende riportarli al lavoro nelle ore precedenti e pagare nel prossimo futuro, di solito quando le condizioni economiche o commerciali migliorano. (Durante il coronavirus, questo potrebbe accadere quando negozi, ristoranti e altre attività non essenziali possono riaprire completamente.) Tuttavia, questo non è definito. Durante un congedo, un'azienda può decidere di licenziare i dipendenti in congedo, afferma Castro.

Se vieni licenziato e riportato al lavoro più tardi, di solito torni alla stessa posizione e alla stessa paga, dice Castro. (Sarebbe come se avessi preso una vacanza prolungata e senza retribuzione.) A seconda dei termini della tua licenza, potresti comunque avere accesso all'assicurazione sanitaria della tua azienda e ad altri benefici, ma non è sempre vero.

Quando sei in licenza, se hai diritto all'indennità di disoccupazione dipende dal tuo stato, anche se di solito i dipendenti in licenza si qualificano, dice Castro. Se sei stato licenziato, controlla con l'ufficio di disoccupazione del tuo stato per vedere se hai diritto ai benefici.

I licenziamenti possono essere più facili e più convenienti per le aziende perché non devono assumere nuovamente i dipendenti quando le condizioni migliorano. Il processo di assunzione richiede tempo e denaro e il licenziamento dei dipendenti invece di licenziarli consente ai datori di lavoro di evitarlo.

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La differenza tra un licenziamento e un licenziamento

In sostanza, una licenza è temporanea e un licenziamento è permanente. Ci sono più dettagli e ogni situazione è diversa, soprattutto per quanto riguarda i benefici forniti dal datore di lavoro, ma se subisci un licenziamento, il tuo lavoro è sparito e dovrai trovarne un altro. Se sei in licenza, il tuo lavoro e la tua paga sono ancora lì, ad aspettarti. (Ricorda solo che una licenza può trasformarsi in un licenziamento se le condizioni peggiorano.)

Se sei in licenza, sta a te decidere se iniziare a cercare altri lavori. Prima di iniziare la ricerca di lavoro, però, considera quanto ti piace il tuo lavoro, se sarai in grado di trovare un lavoro comparabile e la probabilità che la tua azienda termini la tua licenza. Se sei in congedo per un breve periodo o ti viene chiesto di prendere una certa quantità di tempo libero non retribuito, probabilmente è preferibile rimanere con il tuo lavoro piuttosto che cercarne uno nuovo. A seconda delle condizioni della tua licenza, potrebbe essere nel tuo interesse cercare un nuovo lavoro, ma solo tu puoi prendere questa decisione.