Lascia a casa gli stiletti

Le persone che non assumo sono spesso vestite male per il colloquio. Di solito sono troppo vestiti: troppo trucco e gioielli o scarpe poco pratiche. Mi fa impazzire quando una donna entra con le dita dei piedi peekaboo e i tacchi altissimi. So che sono molto alla moda, ma dovresti sembrare che puoi lavorare una lunga giornata e starai bene. Puoi anche vestirti troppo. Recentemente ho cercato una babysitter per mia figlia e sono rimasta sorpresa da quante donne sono venute per un colloquio in pantaloni elastici, top oversize e scarpe da ginnastica. Non che avrebbero dovuto indossare un tailleur, neanche. Dovresti guardare un gradino sopra quello che dovrebbe essere indossato sul lavoro, non un'intera scala.

Barbara Corcoran è il fondatore del Gruppo Corcoran, una società immobiliare con sede a New York City, e un investitore di ABC Vasca degli squali .

Non dare in onda le tue lamentele

Per me, la parte più critica del colloquio è quando spieghi le decisioni che hai preso, soprattutto perché sei passato da un lavoro all'altro. La spiegazione mi parla delle tue motivazioni e del tuo atteggiamento. Una regola d'oro: non lamentarti di un lavoro precedente. Trova un modo positivo per inquadrarlo. Non devi dire che tutto era perfetto. Ma se non riesci a trovare un modo per spiegare come hai gestito una situazione difficile o descrivere ciò che hai imparato sul lavoro, può sembrare che rimarrai deluso dai normali alti e bassi di un'azienda. Per me, quindi, assumerti mi sembra un rischio.

Jules Pieri è il CEO e cofondatore di TheGrommet.com , un mercato online. È stata nominata una delle Fortuna' s Le donne imprenditrici più potenti del 2013. ( Fortuna , piace Veramente semplice , è una pubblicazione di Time Inc.) Vive a Lexington, Massachusetts.

Qualificazione nulla

Molte persone hanno abitudini discorsive negative, come l'uso di siepi come solo, in realtà, un po', e quasi . Ad esempio: sono davvero grato di parlare con te oggi o sto pensando di voler passare a questo lavoro. Queste siepi ti fanno sembrare meno sicuro di te, meno autorevole e meno occupabile. Lo stesso vale per l'utilizzo di disclaimer come Beh, non sono davvero un esperto in materia. Le persone pensano che questo tipo di dichiarazioni le facciano sembrare più simpatiche o con i piedi per terra, ma minano la credibilità. Prima di un colloquio, chiedi a un amico di ascoltare il tuo discorso per eventuali cattive abitudini, poiché spesso sono inconsce. Quindi concediti qualche giorno per concentrarti su ciascuno di essi ed eliminarli tutti.

Tara Sofia Mohr è la fondatrice di Playing Big, un programma di leadership femminile, e autrice del libro di prossima uscita Giocare alla grande . Vive a San Francisco.

Rimani in tema

Al colloquio, parla solo delle cose che sono direttamente correlate alla tua capacità di svolgere il lavoro: le tue conoscenze, abilità e abilità. Per motivi legali, gli intervistatori sono addestrati a stare lontano dai punti problematici. Ma gli intervistati spesso aprono loro stessi il barattolo di vermi, ad esempio menzionando situazioni familiari problematiche. La maggior parte delle persone sa di non parlare di religione o di politica, ma anche lo sport può essere pericoloso. Se sei un fan sfegatato degli Yankees e al tuo intervistatore piacciono i Red Sox, potresti essere nei guai. È meglio rimanere concentrati su ciò di cui sei venuto a parlare: il lavoro.

pietro polacchi è un partner di Polachi, un'azienda con sede a Boston che aiuta le aziende a trovare amministratori delegati e ricoprire altre posizioni dirigenziali.

Pare giù

Troppe persone entrano in un'intervista con tonnellate di oggetti estranei. Non portare il cellulare. Oppure, se lo fai, assicurati che sia spento, non solo in vibrazione. Gli intervistatori non scuseranno i telefoni che si spengono o, peggio, le persone che guardano i loro telefoni. Non portare nemmeno materiale di lettura. Dà all'intervistatore un'impressione che può essere buona o cattiva, quando quello che vuoi è rimanere neutrale. Una bottiglia d'acqua potrebbe essere accettabile, ma ho sentito parlare di persone che portano un Big Gulp. Non è una buona idea. Le aziende assumono persone, non solo un insieme di competenze. Prendono in considerazione tutto ciò che fai per valutare la tua idoneità alla loro attività.

Michael Steinerd è il direttore del reclutamento presso Indeed.com , un motore di ricerca di lavoro. Vive a Stamford, nel Connecticut.