Le offerte di lavoro non sono così semplici come una volta, soprattutto se stai entrando a far parte di una startup o sei stato reclutato in un livello superiore ruolo. Con questi lavori, gli stipendi in contanti sono spesso solo una parte della storia. Entrano in gioco anche bonus, vantaggi e compenso azionario, e le scritte in piccolo possono fare una grande differenza in termini di profitti.

'È importante capire che tipo di compenso azionario viene offerto', afferma Christine Benz, direttore delle finanze personali presso la società di ricerca finanziaria e rating Morningstar. Può essere particolarmente importante se l'equità è una parte significativa del tuo compenso totale o se ti viene offerta un'equità in cambio di uno stipendio più basso.

'Assicurati di comprendere veramente non solo le implicazioni fiscali, ma anche le implicazioni per il resto del tuo programma di compensazione e il resto del tuo piano finanziario', afferma Benz.

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Poni queste domande chiave.

È facile farsi distrarre dalla promessa di un numero che cambia la vita, ma quando si tratta di compensazione dell'equità, ci possono essere molti avvertimenti.

Le persone spesso pensano di più ai soldi che potrebbero guadagnare invece che alla salute e allo stadio di sviluppo dell'azienda, ha affermato Daniel Eyman, il fondatore di Meld Valuation, una società che si concentra sulla valutazione aziendale e sull'analisi dei titoli.

I primi dipendenti possono aspettarsi di guadagnare più capitale di quelli che si uniscono in una fase successiva, dando loro un maggiore potenziale di rialzo in caso di successo dell'azienda.

Indipendentemente da quando ti unisci, Eyman consiglia di chiedere ai futuri datori di lavoro informazioni sulla loro pista di cassa e sui piani di raccolta fondi. 'Vorrei capire il livello di rischio in cui sto entrando', dice.

Eyman consiglia inoltre di negoziare la parte di compensazione azionaria della tua offerta, soprattutto nel mercato del lavoro ristretto di oggi. 'Molte aziende hanno percentuali standard, ma tutto è negoziabile, soprattutto a livello di startup ea livello dirigenziale e manageriale', afferma.

Andy Leung, un consulente patrimoniale privato con Procyon Partners nel Connecticut, suggerisce di porsi alcune domande. Primo tra tutti: quanto meno saresti disposto a lavorare se le tue opzioni fossero rese inutili o il prezzo delle azioni della società dovesse precipitare?

Sapere cosa stai ricevendo.

Opzioni su azioni , azioni limitate e piani di acquisto di azioni dei dipendenti sono tre modi comuni in cui le aziende compensano i dipendenti con equità.

Le stock option consentono ai destinatari di acquistare un numero specifico di azioni della società a un prezzo predeterminato. Le opzioni hanno date di scadenza e, sebbene possano generare guadagni esponenziali, non sempre offrono.

Se le azioni della tua azienda aumentano, potresti ritrovarti a costruire il tuo portafoglio con uno sconto significativo. Ma se il prezzo delle azioni della tua azienda scende, potresti non essere mai in grado di sfruttare la tua opzione per acquistare azioni a sconto.

'Le opzioni possono avere valore zero', dice Leung.

Le azioni limitate comportano meno rischi perché sono azioni effettive delle azioni di una società. Potrebbero finire per valere meno di quanto ti aspettassi se il prezzo delle azioni di una società scende, ma è improbabile che tu te ne vada senza nulla.

I piani di acquisto di azioni dei dipendenti sono diversi sia dalle RSU che dalle stock option in quanto consentono ai dipendenti di acquistare azioni della propria azienda a un prezzo scontato attraverso detrazioni sui salari.

Sappi quando lo ottieni.

Quando vieni pagato in equity, non aspettarti di ricevere una fetta dell'azienda il tuo primo giorno e non aspettarti di ottenere nulla se te ne vai in meno di un anno.

L'equità in genere matura in un determinato periodo di tempo, spesso compreso tra tre e cinque anni, secondo la società di servizi finanziari Carlo Schwab . Nelle aziende in procinto di quotarsi in borsa, i dipendenti potrebbero non vedere le loro azioni maturate fino a 180 giorni dopo un'IPO.

Se la tua azienda utilizza un programma di maturazione di quattro anni, puoi aspettarti di ricevere il 25% del tuo compenso azionario con la prima emissione dopo il tuo primo anniversario.

Se lasci una società con opzioni su azioni in mano, potrebbe essere necessario esercitarle all'interno 90 giorni dalla tua partenza.

Preparati a complicare le tue tasse.

Potresti aver ricevuto azioni anziché contanti, ma dovrai comunque pagare le tasse su quella parte del tuo compenso.

Le azioni che ricevi come parte del tuo compenso sono tassate come reddito ordinario, proprio come la tua busta paga. Puoi aspettarti di essere tassato sul valore delle azioni che ricevi nel momento in cui le ricevi. Se mantieni quelle azioni, puoi pagare tasse aggiuntive sui guadagni da investimento.

Le aziende spesso trattengono una parte delle tue azioni per coprire la responsabilità fiscale, proprio come trattengono i fondi dagli stipendi per coprire le tasse, la previdenza sociale e l'assistenza sanitaria.

Pensa al tuo quadro generale.

C'è un motivo per cui 'non mettere tutte le uova nello stesso paniere' è diventato un cliché così noto. È vero, soprattutto quando si tratta di soldi.

'Il grande errore che le persone fanno è lasciare che la proprietà azionaria sia una quota troppo grande del loro patrimonio netto', afferma Benz di Morningstar. 'Ha già molti mezzi economici per cavalcare le fortune dell'azienda con il suo stipendio.'