Ridimensionamento, ristrutturazione, outplacement aziendale, offboarding: qualunque sia il modo eufemistico di dividerlo, essere licenziato da un lavoro è un vero peccato. È la fine assoluta del mondo? No, ma è difficile non prenderlo come un pugno allo stomaco professionale. Cosa hai sbagliato? Come farai a tornare in gioco e a trovare un nuovo lavoro? Come farai a pagare le bollette?

Se ti ritrovi, in preda al panico e confuso, a ricevere una liquidazione, è utile sapere cosa fare dopo e come affrontare le ricadute. Qui per percorrere ogni passo, da 'oh, dio, e adesso' a 'OK, ho questo', è Kim Perell , imprenditore, angel investor, autore di bestseller nazionali e CEO di tecnologia.

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1 Lascia il tempo per elaborare, ma non troppo tempo.

Essere licenziati non è divertente, che tu l'abbia visto arrivare o meno. È perfettamente OK, persino incoraggiato, prendersi un giorno o due per semplicemente essere . Questo ti dà il tempo per addolorarti, per così dire, e accettarne la realtà. 'Riconosci che c'è stato un cambiamento e una perdita', dice Perell. 'Concediti qualche giorno per sentirti dispiaciuto e fai ciò che ti conforta. Questo può significare prendere un gelato e andare a letto presto, o andare a casa a guardare la televisione senza cervello. Ma la mattina dopo, svegliati pronto (ed eccitato) per il tuo prossimo capitolo.'

Due Considerala un'opportunità, non una battuta d'arresto.

Sembra più facile a dirsi che a farsi, ma è può essere fatto. I licenziamenti sono spesso una conseguenza di cambiamenti interni all'azienda fuori dal tuo controllo, ma è comunque un boccone amaro da ingoiare per chiunque. Puoi rimanere arrabbiato e abbatterti sul serio, oppure potresti provare a vederla in modo diverso. Pensa sempre al licenziamento come a un'opportunità per ricominciare da capo, dice Perell. Il cambiamento può essere spaventoso, ma spesso può finire per essere la cosa migliore che ti possa capitare.'

Pensa a questo strano sconvolgimento di carriera come a una benedizione mascherata. Perell esorta chiunque si trovi in ​​questa posizione a 'usare saggiamente questo tempo'. Perché quando è stata l'ultima volta che hai avuto davvero tempo libero per pensare alla tua carriera in un quadro più ampio?

'Riorganizza e sposta l'attenzione da dove eri quando hai iniziato in quell'azienda a dove sei ora. Prendi le nuove abilità che hai acquisito [lì] e sogna in grande per il tuo prossimo capitolo', dice.

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3 Inizia dall'inizio: il tuo curriculum.

Quando sei pronto per iniziare a fare passi pratici verso la ricerca di un nuovo lavoro, inizia da aggiornando il tuo curriculum e profilo LinkedIn, se ne hai uno. 'Concentrati sull'evidenziare le tue competenze e [aggiusta le tue] impostazioni per dire che sei interessato e aperto a opportunità di lavoro', afferma Perell.

4 Incontra persone fantastiche con cui sei connesso.

Che si tratti di amici, ex studenti, LinkedIn, un vecchio collega o un legame familiare, è il momento di avviare alcune interviste informative. 'Concentrati sulla tua rete per organizzare un pranzo o un caffè con qualcuno di cui ammiri la carriera o l'esperienza', afferma Perell. Questi possono essere informali come una telefonata veloce o un appuntamento per un caffè, ma sono un modo fantastico per entrare in contatto con persone che possono aiutarti a influenzare i tuoi prossimi passi, persino trovarti una posizione aperta che non conoscevi.

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5 Possederlo.

'Sono stato licenziato!' è una cosa strana da gridare dalle cime delle montagne, ma anche cercare di riscrivere la storia non servirà a niente. In altre parole, non mentire o fingere che non sia mai successo. 'Dovresti aspettarti che i riferimenti vengano verificati e controllati, quindi è molto importante essere onesti', afferma Perell. 'I datori di lavoro sono molto comprensivi delle circostanze, quindi parlane brevemente, fornisci dettagli, condividi ciò che hai imparato e poi vai avanti'.

6 Non bruciare i ponti.

Dopo essere stati licenziati, nessuno è un grande fan del loro ex datore di lavoro, ma è meglio frenare l'amarezza e superarla. 'In generale, per assicurarti di mantenere la migliore reputazione professionale, non dovresti mai parlare male della tua azienda precedente ed essere sempre gentile', afferma Perell. Non sai mai come si diffonderà la voce o di chi avrai bisogno per andare avanti.

Vuoi andare oltre? 'Scrivi una lettera a un ex supervisore o leader che ti ha ispirato sulla falsariga di 'Sono così grato per tutto ciò che ho imparato lavorando con te e l'azienda e ti auguro tutto il meglio per il futuro...' lei dice. 'Se lo fai, te lo prometto, ti distinguerai. Questa potrebbe essere la tua occasione per ricevere referenze da colleghi e capi passati, che ti aiuteranno enormemente durante i colloqui per i ruoli futuri.'

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