Wahoo! Ti è appena stato offerto quel fantastico nuovo lavoro che stavi davvero desiderando: congratulazioni! Ma stai guardando la lettera di offerta e vedi che, beh, lo stipendio è un po' meno di quanto speravi. Invece di accettare che venderai tutti i tuoi vestiti, non volerai a casa per le vacanze e mangerai ramen quando possibile, potresti provare a negoziare il tuo stipendio. Sì, potrebbe sembrare spaventoso. Sì, sappiamo che quella voce dietro la tua testa ti sta chiedendo, e se rescindessero l'offerta? e cosa succede se dicono di no? Ed ecco la verità: 1. Probabilmente non lo faranno, e 2. Questa è la cosa peggiore che potrebbe accadere!

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Hai ancora paura? Guarda la storia di successo dell'utente Reddit spazioispazioso , che ha postato sul subreddit Personal Finance descrivendo la sua storia di negoziazione per un nuovo lavoro. Si descrive come una persona che evita il confronto come la peste e ha rivelato di non aver mai negoziato uno stipendio prima. Sebbene sia entrata nella trattativa pensando di essere uscita a mani vuote, in realtà ha ottenuto più di quanto inizialmente offerto.

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Ispirate dalla sua storia di successo, quasi 900 persone hanno commentato condividendo le proprie tattiche di negoziazione. Alcuni hanno avuto successo. Alcuni non lo erano. Ecco quattro solidi consigli da chi ha negoziato il proprio stipendio:

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Pensa al di fuori del tuo stipendio.

Molte volte, gli stipendi più alti vengono rifiutati semplicemente perché non c'è spazio nel budget. Tuttavia, è probabile che un datore di lavoro sia in grado di aggiungere permessi retribuiti aggiuntivi, orari flessibili o altri vantaggi come uno stipendio mensile per il cibo o il viaggio, ma solo se difendi il tuo caso. Spazioisroomy inizialmente voleva $ 7.000 in più rispetto all'offerta originale e lo ha chiesto. Sebbene il suo capo abbia rifiutato le sue richieste di $ 7k e $ 5k in più, hanno calcolato che le sarebbe stata data una generosa indennità mensile di gas.

Identificare gli interessi di ciascuna parte.

Una buona tecnica di negoziazione? Utente jvlpdillon consiglia di capire quali sono le priorità del tuo datore di lavoro con la tua posizione e di elaborare le tue richieste in merito. Ad esempio, se la tua azienda sta cercando di ricoprire la posizione al più presto per iniziare a lavorare con un altro cliente, potresti essere in grado di utilizzare tali informazioni per aggiungere denaro extra o un bonus spot al tuo stipendio. Saltare da una posizione all'altra, ma un aumento di stipendio fuori discussione? Vedi se riesci a negoziare una data di inizio successiva per una vacanza rigenerante invece di più soldi.

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Scopri quanto è valutata la posizione.

Se sei abbastanza fortunato da avere due offerte, usa la negoziazione per capire quale opportunità valorizza di più la posizione. Se un datore di lavoro ti vuole davvero, farà tutto il possibile per farti atterrare, afferma l'utente Sallman11. Se uno dei lavori suona meglio sulla carta, ma non cerca di offrirti altro, la posizione potrebbe essere limitata o svalutata dall'azienda. Tuttavia, se l'altro sembra fornire vantaggi poco brillanti ma cerca di soddisfare le tue richieste durante la negoziazione, la posizione potrebbe essere più integrale e offrire spazio per la crescita. Vale sempre la pena fare quella foto per scoprire quanto ti considerano prezioso, Sallman11 scrive .

Trattati come un business.

Spesso tendiamo ad accogliere il valore che i nostri capi ci assegnano. Ma c'è un valore per la conoscenza, le abilità e l'esperienza che porti all'azienda, ed è improbabile che il numero che la tua azienda vuole pagare per i tuoi servizi sia davvero il tuo vero valore: sfortunatamente, stanno cercando di risparmiare denaro con un nuova assunzione. Quindi, per vincere la partita, devi stare al gioco: sta a te venderti all'azienda. Le persone assertive vengono pagate di più, le persone piacevoli e timide vengono pagate di meno per lo stesso lavoro delle persone assertive, ogni singola volta, afferma l'utente Dove_Vuoi_Essere .