Potresti pensare che i giorni di vacanza non abbiano prezzo, ma si scopre che un numero sorprendente di professionisti che lavorano sarebbe disposto a rinunciare al loro prezioso tempo libero retribuito per uno stipendio più alto. Ora si spera che questo sia un compromesso che nessuno dovrà mai fare, ma rappresenta un'intrigante visione di come le persone apprezzino in modo diverso il PTO.
pasta di semi di vaniglia vs estratto di vaniglia
Ma torniamo indietro. Secondo i risultati di un sondaggio della compagnia di assicurazioni di viaggio Assistenza globale Allianz , poco più della metà degli intervistati (51%) ha affermato che non accetterebbe mai un'offerta di lavoro senza PTO, indipendentemente dallo stipendio. Ha senso, ma per quanto riguarda l'altra metà? Il quarantanove percento ha affermato che avrebbe accettato un lavoro senza permessi retribuiti, a condizione di essere remunerato finanziariamente. Di questo gruppo, i millennial (63%, rispetto a quelli di altre generazioni) e gli uomini (57%, rispetto alle donne) erano i più propensi a sacrificare i giorni di vacanza per più soldi.
RELAZIONATO: 9 modi per risparmiare per la vacanza che meriti
Sapendo che poche persone avrebbero rinunciato volentieri ai giorni di vacanza senza altri incentivi, Allianz ha chiesto esattamente quanto avrebbero dovuto pagare in più per rendere l'affare utile. In media, l'americano che rinuncia al PTO per una paga più alta richiederebbe un aumento di stipendio del 48%. Sebbene, sorprendentemente, due su 10 abbiano affermato di richiedere solo un aumento del 24% o meno.
cosa dire a un bullo
I partecipanti al sondaggio sono stati anche intervistati sul compromesso opposto: si prenderebbero una riduzione dello stipendio per sperimentare l'allettante promessa di un tempo libero illimitato? Solo il 33% ha detto di sì, rinuncerebbe a un po' di denaro (in media il 26% del proprio stipendio) per ferie illimitate, mentre poco più della metà non sacrificherebbe nulla del proprio stipendio attuale per PTO illimitate (l'altro 12% ha affermato di aver già avere ferie illimitate).
Il sondaggio sottolinea che i millennial erano i più propensi a rinunciare a una parte del loro stipendio per vacanze illimitate. Rendendo più probabile che quella generazione rinunci alle ferie per lo stipendio e viceversa. In un comunicato stampa per il sondaggio, osserva Allianz, questo '[evidenzia] quanto siano importanti il successo professionale e la flessibilità personale per questa generazione'.
RELAZIONATO: Questa tendenza di viaggio inaspettata è particolarmente popolare tra le donne in questo momento
