Quando più di un terzo degli americani occupati iniziato a lavorare dai loro soggiorni e uffici domestici nel 2020, la necessità di un equilibrio tra lavoro e vita privata è diventata più evidente che mai. Improvvisamente è stato difficile spegnere il computer e sentire una separazione dal lavoro e dalla vita privata.

Di conseguenza, infiniti articoli e iniziative sul posto di lavoro si sono concentrati su come le persone possono raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia in posizioni remote che negli uffici. Ma le tendenze più recenti stanno mostrando che i lavoratori stanno sfidando dove sta la responsabilità.

'Che diavolo' Grandi dimissioni 'Ci sta dimostrando che i dipendenti chiedono più che mai dai loro datori di lavoro', afferma il CEO di Emtrain Janine Yancey . 'E l'equilibrio tra lavoro e vita privata è ora uno dei fattori più importanti nelle loro decisioni su dove lavoreranno'.

Non solo è nell'interesse dei dipendenti trovare un'azienda che supporti questo equilibrio, ma è anche fondamentale che le aziende lo offrano per attrarre quel talento.

Abbiamo parlato con esperti delle assunzioni sul perché l'equilibrio tra lavoro e vita privata è importante e su come trovare un'azienda che lo supporti. Leggi i consigli di seguito prima di accettare la tua prossima offerta di lavoro.

Che cos'è l'equilibrio tra lavoro e vita privata?

L'equilibrio tra lavoro e vita privata non esiste. Almeno non esiste una definizione universale per catturare cosa questo significhi per tutti. Per alcuni, potrebbe significare essere in grado di allontanarsi dal lavoro alle 17:00. ogni giorno senza pensarci due volte. Per gli altri in posizioni intrinsecamente stressanti - pensa chirurghi, insegnanti, politici - non c'è un vero modo di lasciare l'ufficio senza pensare a un paziente, uno studente o un elettore 24 ore su 24. Allo stesso modo, molti lavoratori portano con sé il lavoro a casa ogni giorno, valutando le carte dopo il lavoro o partecipando alle riunioni serali.

Ecco perché Julia Carlson, fondatore e CEO di Financial Freedom Wealth Management Group , preferisce il termine 'integrazione tra lavoro e vita privata'. Per lei, questo significa essere in grado di dedicarsi al lavoro quando è necessario e essere in grado di dedicarsi al tempo della famiglia quando è importante. Si tratta meno di un'allocazione quotidiana del tempo speso tra lavoro e vita e più di avere una carriera che le permetta di vivere la sua vita quando necessario. Alcuni giorni ciò potrebbe significare arrivare con qualche ora di ritardo dopo un appuntamento dal medico. E altre volte, potrebbe significare poter partire presto per una partita di calcio o saltare la città per una settimana per visitare la famiglia.

'Ci sono stagioni della mia vita in cui devo lavorare molto duramente ed è sbilanciato, nel senso che i miei figli sanno che sto lavorando molto duramente in questo momento', dice Carlson. 'Poi c'è una stagione di riposo e di ringiovanimento e di gioco con i bambini. Integrazione significa che quello che sto facendo in questo momento è la cosa più importante e quando sono con i miei figli, quella è la cosa più importante.'

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Altri definiscono l'equilibrio tra lavoro e vita privata come flessibilità.

'​​L'equilibrio tra lavoro e vita privata non potrebbe essere più diffuso di quello che è oggi, uscendo dalla pandemia', afferma Leslie Tarnacki, SVP delle risorse umane presso Software per la forza lavoro . 'La gente ha dovuto davvero fare i conti con l'equilibrio tra i bisogni della famiglia, avere i figli a casa e educarli, mentre si destreggia anche con le esigenze del lavoro. Più che altro si tratta di flessibilità.'

Tarnacki afferma che i datori di lavoro stanno imparando ad abbracciare questa flessibilità sempre di più per adattarsi alla vita dei loro lavoratori fuori dall'ufficio. Ma non è solo perché i datori di lavoro si preoccupano dei propri dipendenti. Sono anche concentrati sul mantenimento di buoni lavoratori.

'Un'azienda deve riconoscere che se non offre flessibilità ai propri dipendenti sarà lasciata nella polvere, soprattutto oggi in un mercato così competitivo in cui stiamo tutti lottando per il talento più che mai', afferma Tarnacki.

Non solo le aziende rimangono competitive quando abbracciano questa flessibilità, ma vedono anche dei ritorni nei loro profitti. Questo perché i lavoratori che sono ben riposati e in grado di presentarsi al lavoro come se stessi lavorano meglio.

'​​Il burnout, soprattutto quando porta a un aumento delle assenze o del turnover dei dipendenti, uccide la produttività e costa denaro', afferma Jen L'Estrange, fondatrice e amministratore delegato di Red Clover (HR). 'Quando un'azienda subisce un aumento dell'assenteismo o dei congedi per malattia, ha un impatto sull'efficienza complessiva della forza lavoro, ma aumenta anche i costi complessivi dell'assistenza sanitaria, può portare a un aumento degli infortuni sul lavoro e delle richieste di risarcimento dei lavoratori e, poiché le persone lasciano di più spesso di quanto ci si aspetterebbe, c'è un aumento dei costi relativi all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti e possono esserci danni materiali al marchio del datore di lavoro dell'azienda.'

Yancey è d'accordo. 'Per le organizzazioni, è stato dimostrato che lavorare per aiutare i dipendenti a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata aumenta sia la produttività che la creatività riducendo al contempo il fatturato', afferma. 'Può fare la differenza tra lavorare solo per uno stipendio e avere un interesse acquisito nel successo dell'organizzazione. Quindi torna al vecchio adagio di 'vivere per lavorare o lavorare per vivere'.

Come trovare un lavoro con un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

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Fai la tua ricerca

Con Internet, non c'è motivo di aspettare fino al colloquio per avere un'idea della cultura e delle esigenze di un determinato posto di lavoro. Ashish Kaushal, CEO di Assumetalento , un'azienda di personale contingente a livello nazionale focalizzata sulla diversità del personale, consiglia di utilizzare siti come Glassdoor e LinkedIn per valutare la soddisfazione dei dipendenti passati e attuali che hanno lavorato presso l'azienda in cui stai facendo domanda.

'Guarda Glassdoor e queste altre comunità di ranking per vedere se [le recensioni] sono in linea con ciò che [l'azienda] sta dicendo', afferma Kaushal.

Tarnacki avverte che non tutte le recensioni sono accurate. «Alcuni devono essere presi con le pinze. Ci saranno sempre alcune persone scontente che pubblicheranno cose che non sono sempre accurate, ma forniscono un'immagine', dice. Tuttavia, questi siti possono almeno dirti alcune cose sugli stipendi, i vantaggi e le politiche aziendali.

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Fai domande durante il processo di intervista

Un modo per scoprire come un'azienda sostiene l'equilibrio tra lavoro e vita privata è semplicemente chiedere. 'Coloro che non si concentrano realmente su di esso possono semplicemente rispondere con una o due brevi battute e andare avanti', dice Yancy. 'Ma coloro che si impegnano in esso in genere condivideranno i dettagli di come viene affrontato, il che dimostrerà che è importante per loro'.

Puoi anche fare domande tangenziali per arrivare al punto. Chiedi informazioni sul tempo libero, sulle aspettative di risposta alle e-mail al di fuori dell'orario di lavoro e su ciò che nella loro mente rende un dipendente di successo. Puoi anche chiedere quali caratteristiche possiedono i dipendenti di maggior successo in quell'azienda.

Kelsey Ruwe è il capo dello staff di Gruppo Carson , presidiando il talento, le risorse umane e la comunicazione aziendale. 'Chiedi quali sono le [opzioni] di formazione e sviluppo in atto per i dipendenti. Chiedi come stanno incoraggiando o preparando i loro manager. Poni domande sul fatturato,' dice Ruwe. 'Alcuni reclutatori saranno riluttanti, ma chiedono che aspetto ha l'attrito nell'azienda. Chiedi informazioni sulla flessibilità e sull'accessibilità della gestione.'

E prima di partire, chiedi alle risorse umane una copia cartacea o digitale del manuale del dipendente e delle politiche sul posto di lavoro. Questi tomi ti diranno esattamente come l'azienda gestisce i dipendenti che prendono troppi giorni di malattia e come pianificano di misurare il successo di ciascun dipendente attraverso metriche e riunioni trimestrali. Puoi imparare molto da questi testi se ti prendi il tempo per leggerli.

E se qualcuno non vuole consegnarli, trattalo come una grande bandiera rossa.

Leggere tra le righe

Forse più importante di ciò che dice il tuo responsabile delle assunzioni su un posto di lavoro è ciò che non viene detto. Se hai fatto una domanda sulle politiche per le ferie o sull'occasionale giornata personale e hai ricevuto in cambio una risposta tutt'altro che diretta, prendi nota.

Allo stesso modo, Dr. Daryl Appleton , psicoterapeuta e executive coach di Fortune 500, dice di prestare attenzione ai segnali non verbali. 'Credo in molti non verbali', dice. 'Credo in molte osservazioni e credo nelle reazioni istintive'.

Se ti ritrovi a leggere tra le righe, in altre parole, fidati del tuo istinto.

'Se non ricevi una risposta diretta con entusiasmo, cerca quelle cose', dice Kaushal.

Una volta che hai svolto le tue ricerche, esaminato la politica aziendale e posto le tue domande in colloqui a tavolino, Kaushal suggerisce di mettere su carta i tuoi pensieri prima di impegnarti in un lavoro. Suggerisce di creare una matrice per confrontare le posizioni che stai considerando in quanto si riferiscono a cinque dei fattori più importanti che stai considerando: cose come posizione dell'ufficio, compenso, cultura aziendale, opportunità e orari. Quindi valuta ogni posizione in ogni sezione per decidere.