Nei media e nella cultura popolare, le donne sono spesso considerate le maniache dello shopping domestico: comprano scarpe, vestiti e altri lussi che allungano i budget familiari. Ma mentre è vero le donne guidano la maggior parte della spesa dei consumatori in casa, la realtà è che non fanno la spesa solo per divertimento; stanno portando il carico mentale e finanziario di assicurarsi che la casa e la famiglia funzionino senza intoppi, sia che si tratti dell'acquisto del materiale scolastico dei bambini o di un tostapane sostitutivo quando quello vecchio è fuori uso.

In effetti, tre recenti rapporti hanno dimostrato che il rapporto delle donne con il debito non riguarda affatto una spesa frivola. Al contrario, i tagli alla spesa, la disoccupazione pandemica e la mancanza di congedo di maternità stanno aggravando il già pesante fardello del debito studentesco delle donne. Abbiamo parlato con i soldi del coach Nika Booth Debito sarà libero sulle realtà di genere e debito nel 2021, oltre a ciò che tutti possiamo fare oggi per creare condizioni di parità di debito per donne e ragazze.

Il debito personale è una questione femminista.

A Studio 2020 di Sara Reis dell'Istituto di ricerca sull'economia politica dell'Università di Sheffield nel Regno Unito è stato intitolato ' Il debito personale è una questione femminista ,' perché, beh, lo è. Le riduzioni di reddito dovute ai tagli alla spesa pubblica e alla disoccupazione hanno avuto un impatto sproporzionato sulle donne. Secondo lo studio, entro il 2020-21, le donne hanno subito l'86% dei tagli alle tasse e alle prestazioni sociali. E chi sono i più colpiti? Madri single, donne con disabilità e donne nere e altre donne POC, spiega lo studio.

Qui negli Stati Uniti, le tendenze sono solo leggermente diverse. Il debito sproporzionatamente alto dei prestiti studenteschi, il congedo familiare non pagato e i bassi salari tra le donne negli Stati Uniti sono tre pilastri principali che aumentano il carico del debito femminile molto più di quello degli uomini.

Il congedo retribuito e l'assistenza all'infanzia sono infrastrutture critiche.

Negli Stati Uniti, secondo il Associazione americana delle donne universitarie , 'La percentuale di donne nella forza lavoro è la più bassa degli ultimi 32 anni e molte donne non possono rientrare nel mondo del lavoro senza un congedo retribuito e un'assistenza all'infanzia affidabile e conveniente'.

L'org ricerca trovata che la pandemia ha davvero colpito duramente le mamme che lavorano (nessuna sorpresa lì). I risultati dell'AAUW affermano che, inoltre, dall'inizio del 2020 le donne non hanno beneficiato dello stesso tasso di recupero del lavoro degli uomini. Ad aprile di quest'anno, 1,5 milioni di mamme non erano ancora rientrate nel mondo del lavoro e 'più della metà delle madri che hanno lasciato il lavoro durante la pandemia lo hanno fatto perché la scuola o l'asilo nido dei loro figli hanno chiuso', afferma l'AAUW. 'E quelle donne che stanno tornando al mondo del lavoro cercano prevalentemente lavoro (97%) mentre la maggior parte degli uomini che stanno tornando sono già occupati (88%).

Le donne non dovrebbero aver bisogno di un'assicurazione invalidità come tappabuchi per il congedo di maternità non retribuito.

A Studio luglio 2021 dal broker assicurativo online Brezza ha intervistato 1.000 donne che hanno recentemente usufruito di un congedo di maternità non retribuito. I risultati sono stati strazianti.

'Per le donne che hanno preso un congedo di maternità non retribuito senza assicurazione invalidità, il 20% ha investito in risparmi per coprire i costi, il 17% ha assunto debiti con carta di credito, l'11% ha assunto un lavoro secondario e il 9% ha stipulato un prestito personale', lo studio Appunti. 'Solo l'11% ha affermato di poter comunque coprire i costi comodamente. Per quello stesso gruppo, il congedo di maternità non pagato ha costretto il 34% a ritardare il pagamento del debito studentesco, il 32% ha ritardato l'acquisto di una casa, il 26% ha ritardato la costruzione di un fondo pensione e il 29% ha ritardato l'acquisto di un'auto. Tra le donne che hanno stipulato un'assicurazione per l'invalidità prima del congedo di maternità non retribuito, il 65% ha affermato che forniva un'adeguata copertura finanziaria.'

Sebbene l'assicurazione per l'invalidità possa essere un utile ripiego, non è una soluzione permanente. Anche questo servizio ha un costo, a volte centinaia di dollari all'anno, cioè trasmesso esclusivamente alle mamme , non papà.

Intraprendi questi tre passaggi per livellare il campo di gioco del debito oggi.

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uno Riconosci che esiste una 'tassa rosa'.

Dopo aver sofferto di depressione, Nika Booth è diventata seria sull'uscire dal suo carico di debiti a sei cifre. Ha iniziato a documentare il suo viaggio senza debiti sui social media come Senza debiti . Questa ricerca personale si è trasformata in una comunità di finanza personale e in un'attività di coaching, aiutando migliaia di persone a prendere il controllo delle proprie finanze e ad uscire dai debiti. Ricorda alle donne che il divario retributivo e l'onere del debito sono aggravati dal la cosiddetta 'tassa rosa', il nome popolare per gli aumenti dei prezzi basati sul genere.

'Le donne guadagnano una frazione di quello che fanno gli uomini. Di conseguenza, le donne perseguono un'istruzione superiore e, di conseguenza, più debiti studenteschi, nel tentativo di aumentare il loro potenziale di guadagno e colmare questo divario, senza alcun risultato. Inoltre, le donne pagano di più per articoli come vestiti e prodotti per la cura personale, come rasoi, shampoo e prodotti per la cura/mestruazione femminile e l'imposta sulle vendite applicabile', afferma Booth. 'Tutti questi riducono al minimo la quantità di reddito disponibile necessaria per risparmiare, ripagare il debito e investire per creare ricchezza'.

Il primo passo? Riconosci che quei rasoi grigi a basso prezzo funzionano altrettanto bene di quelli rosa costosi. Lo stesso vale per shampoo, lozioni e altri prodotti per la cura del corpo che vengono venduti inutilmente alle donne. Le istituzioni e gli spazi pubblici potrebbero fare un ulteriore passo avanti per fornire gratuitamente prodotti per l'igiene femminile nei servizi igienici, come sapone per le mani e carta igienica, piuttosto che pagare per pezzo nei distributori automatici.

Due Insegna a donne e ragazze l'alfabetizzazione finanziaria.

Bank of America ha recentemente rilasciato nuovi dati dal suo Approfondimenti preferiti: il senno di poi è 20/20 ' Rapporto sulla finanza personale che esplora gli atteggiamenti finanziari di oltre 1.400 ricchi genitori americani e aspiranti genitori. I risultati hanno mostrato che le donne avevano meno probabilità di essere istruite su argomenti di finanza e investimento dai loro genitori. Il 41% delle donne (contro il 51% degli uomini) ha affermato che gli è stato insegnato come investire e risparmiare per la pensione, il 27% (contro il 45% degli uomini) ha imparato a prendere buone decisioni in caso di flessione del mercato e Il 26 percento (contro il 40 percento degli uomini) ha imparato a trovare un consulente finanziario.

Eppure, un recente Studio sul Karma del credito ha rilevato che 'quasi i due terzi delle donne credono che la parità di retribuzione avverrà nel corso della loro vita'. Lo studio ha anche rilevato che quasi 1 su 5 (19%) delle donne millennial intervistate è ora esente da debiti, rispetto al 13% in un sondaggio simile del 2010. Sempre secondo Credit Karma, un terzo delle donne sta investendo oggi (dal 16% nel 2010) e circa la metà delle donne millennial intervistate sta risparmiando per la pensione (dal 22% circa nel 2010).

Questo ottimismo e questo slancio dovrebbero solo espandersi con migliori fonti di informazione e maggiori ritorni finanziari, e sottolinea quanto sia importante continuare il lavoro di democratizzazione delle informazioni sull'alfabetizzazione finanziaria per consentire alle donne e alle ragazze di prendere decisioni finanziarie ben informate per se stesse e le loro famiglie .

3 Incoraggia tutti gli uomini ad essere alleati.

Booth afferma che anche gli uomini possono essere fattori di cambiamento, riconoscendo il loro privilegio di sostenere la parità di retribuzione per le donne. 'Questo non sembra solo incoraggiare il proprio posto di lavoro a essere trasparente sugli stipendi o essere trasparenti sui propri guadagni', afferma. 'Può anche sembrare incoraggiare discussioni sul divario retributivo di genere tra familiari e amici e riservare spazio alle donne nelle loro vite per condividere le loro esperienze. C'è potere nell'avere discussioni aperte e oneste che credo aiutino a portare il cambiamento.' Padri, fratelli, amici e partner possono incoraggiare e aiutare le donne nella loro vita a istituire un fondo di emergenza da tre a sei mesi di spesa. Avere un sano cuscino di risparmio potrebbe aiutare a evitare che problemi minori si trasformino in debiti su larga scala e di lunga durata.