È stata una visita casuale alla tipografia dell'ufficio che ha portato la consulente finanziaria Karen Van Voorhis a scoprire che due delle sue controparti maschili guadagnavano circa $ 20.000 in più di lei, dice Milli.

All'epoca, Van Voorhis aveva più o meno la stessa esperienza e lo stesso background di quei colleghi maschi, e tutti facevano lo stesso lavoro, dice. Ma lei guadagnava circa $ 75.000 e loro guadagnavano $ 95.000, dice. Ha scoperto la svista mentre lavorava fino a tardi, quando qualcuno ha stampato la struttura retributiva del dipartimento e l'ha lasciata accidentalmente sulla stampante.

Ero così stordito. Mi sono reso conto che ero la statistica, dice Van Voorhis, che ora, oltre un decennio dopo, è il direttore della pianificazione finanziaria presso Daniel J. Galli e associati a Norwell, MA . Non pensi che accadrà a te. (Una manager donna della vecchia azienda di Van Voorhis ha poi corretto il divario retributivo.)

I consulenti finanziari personali, che aiutano le persone a prendere decisioni in merito a investimenti, budget e altro, possono avere il divario retributivo più grande di qualsiasi lavoro in qualsiasi settore. Nessun lavoro ha una discrepanza retributiva più ampia tra uomini e donne, scrive 24/7 Wall St. nella sua analisi dei dati del governo dal 2008 al 2017 ; la tipica lavoratrice nel lavoro guadagna meno di $ 1.000 a settimana rispetto al salario settimanale medio per gli uomini nell'occupazione di $ 1.662. Un'analisi di 120 professioni da parte dell'Institute for Women's Policy Research è giunta alla stessa conclusione e, nel complesso, l'industria finanziaria ha uno dei peggiori divari retributivi della nazione, secondo l'Istituto di ricerca ADP.

I sostenitori del movimento per la trasparenza dei salari sostengono che condividere ciò che si guadagna può aiutarti a guadagnare ciò che meriti.

Ci sono più di 270.000 persone che sono consulenti finanziari personali (circa un terzo sono donne) e molti di loro sono pagati almeno in parte su commissione o fanno una percentuale sul totale del patrimonio che hanno sotto la loro gestione. Ciò significa che se non hanno una grande rete di clienti benestanti, potrebbero guadagnare di meno, e tradizionalmente quella rete è stata una specie di club per vecchi, dicono le donne che lavorano nel settore.

L'industria è stata costruita su uomini che si connettevano agli uomini sul campo da golf, e tradizionalmente le donne non erano coinvolte in questo modo, spiega la pianificatrice finanziaria certificata Zaneilia Harris, presidente di Harris & Harris Gestione patrimoniale Harris in Upper Marlboro, MD. Ora stiamo vedendo molte più donne, ma quelle reti [maschili] sono ancora forti.

E come in altri settori, le consulenti finanziarie personali donne, che più spesso hanno responsabilità di assistenza, potrebbero non essere in grado, a causa delle loro altre responsabilità, di dedicare tanto tempo allo sviluppo del business o al networking, afferma Marguerita Cheng, CEO di Blue Ocean Ricchezza Globale Blue a Gaithersburg, MD. E, naturalmente, anche la discriminazione di genere potrebbe essere in gioco, con uomini che vogliono che altri uomini diano loro consigli finanziari. Cheng aggiunge: La familiarità può portare a pregiudizi inconsci, nel senso che inviamo affari o reclutiamo altri le cui storie ed esperienze assomigliano alle nostre.

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Qualunque siano le ragioni del divario retributivo tra finanza e industria, non è certamente l'unico settore a subire una disparità di retribuzione. In media, le donne guadagnano ancora solo 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. Ecco tre modi in cui le donne possono combattere il divario retributivo, indipendentemente dal settore in cui lavorano.

1. Esigere trasparenza salariale. La trasparenza su ciò che le persone vengono pagate è così importante, afferma Harris, in quanto può aiutarti a capire se sei pagato in modo equo. Daniel Zhao, un economista senior presso il sito di carriera Porta di vetro , dice che anche le aziende dovrebbero condurre audit interni sul divario retributivo comprendere meglio se esiste un divario retributivo all'interno della propria organizzazione, nonché incoraggiare la trasparenza salariale tra i dipendenti. Questo articolo mostra il potere della trasparenza salariale.
   
2. Negoziare. Per colmare il divario retributivo, i datori di lavoro dovrebbero offrire programmi per incoraggiare e consentire alle donne di negoziare per una retribuzione equa, afferma Zhao. Ma la maggior parte no. Se il tuo datore di lavoro non lo fa, cerca le risorse online come questo per aiutarti a negoziare.
   
3. Avvocato per una programmazione equa. I genitori che lavorano, il più delle volte le madri, possono sentirsi spinti a lasciare la forza lavoro o ad accettare lavori a bassa retribuzione o part-time in modo da poter gestire il lavoro e la cura dei figli. Le opzioni di pianificazione flessibili potrebbero impedirlo, osserva il Centro per il progresso americano .