Anne-Marie Slaughter conosce bene il legame tra famiglia e lavoro. Dopo due anni come direttore della pianificazione politica presso il Dipartimento di Stato, lavorando sotto il segretario Hillary Clinton, Slaughter ha scelto di tornare a casa, piuttosto che continuare il pendolarismo tra la sua famiglia nel New Jersey e il suo ufficio a Washington. È tornata a far parte del team accademico a Princeton University, dove anche suo marito, Andy, era professore.

Molti colleghi sono rimasti sorpresi dalla sua decisione di scegliere la famiglia al posto della sua carriera. Alcuni erano delusi, altri simpatizzavano, ma nessuno sembrava capire immediatamente la sua decisione. Questa esperienza è culminata nel suo articolo esplosivo per L'Atlantico nel 2012 dal titolo Perché le donne non possono ancora avere tutto? , sul delicato equilibrio tra lavoro e famiglia, soprattutto nel perseguimento di un lavoro di alto livello. Il pezzo ha suscitato un enorme dibattito su Internet, sia da parte di donne che sentivano che Slaughter avesse finalmente articolato ciò che avevano sentito, sia da altre che sentivano che il termine 'avere tutto a carico' delle donne per avere successo senza affrontare questioni più ampie di genere e disuguaglianza sul posto di lavoro. C'è stata anche una risposta considerevole da parte degli uomini, che hanno sostenuto che il pezzo di Slaughter non tiene conto del fatto che loro ricercato essere a casa con le loro famiglie, ma non ne hanno avuto l'opportunità. Che sia stato lodato o criticato, ha sicuramente fatto parlare di sé degli ostacoli che le donne devono ancora affrontare quando si tratta di avere una carriera di successo e una famiglia.

Dall'articolo, Slaughter si è unito al think tank Nuova America come presidente e amministratore delegato, ma passa ancora del tempo a parlare in tutto il paese della necessità di parità sul posto di lavoro. Per continuare la discussione, ha scritto Lavoro incompleto , un nuovo libro su donne, uomini, lavoro e famiglia.

Sembra che il tuo libro sarà naturalmente raggruppato con quello di Sheryl Sandberg Appoggiarsi , eppure menzioni in Lavoro incompleto che ci sono alcune differenze fondamentali tra te e Sandberg.

Sono più un visionario. Sono un accademico, questo è quello che faccio. Come dico nel libro, penso Appoggiarsi è un pezzo di un puzzle più grande... lei vuole cambiare [il posto di lavoro], e dice che il modo per farlo è portare le donne al top. Non penso che sia abbastanza. Penso che abbiamo bisogno di un cambiamento più grande di quello. E penso anche ancora che il Appoggiarsi focus lascia fuori troppe persone, perché ci sono semplicemente troppe persone che non sono state in grado di farlo funzionare non per colpa loro.

La discussione su come gli uomini si inseriscono nella lotta per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro è molto importante per il tuo libro. In effetti, molti uomini ti hanno scritto in risposta al tuo articolo in L'Atlantico , dicendo che volevano passare più tempo a casa, ma non sentivano di poterlo fare. In che modo le loro lettere hanno contribuito a dare forma al libro?

Quegli uomini che mi scrivono mi hanno davvero aperto gli occhi su ciò che sembra molto ovvio: non puoi cambiare i ruoli delle donne senza cambiare i ruoli degli uomini. Sembra molto ovvio ma per noi non è stata una cosa facile da articolare, credo in parte perché le donne non hanno pensato che gli uomini ricercato per cambiare i loro ruoli. Quindi avere uomini che mi scrivono e dicono che non mi piace neanche questo! era molto importante.

Quando ti sei iscritto Veramente semplice editore Kristin van Ogtrop presso fortuna Vertice delle donne più potenti all'inizio di questo mese, hai detto che i papà casalinghi erano pionieri. Cosa intendevi con questo?

Nel 2012, per la prima volta, gli Stati Uniti Il coniuge militare dell'anno era un uomo . Il suo nome è Jeremy Hilton. Sua moglie è nell'esercito e qualcuno deve essere a casa con i bambini. È venuto e ha ascoltato uno dei miei discorsi e mi ha inviato un'e-mail ... alla fine [della sua lettera] ha scritto, penso di essere abbastanza sicuro nella mia virilità per farlo. Ed è così che la vedo. Mio marito è molto sicuro... non è davvero turbato da ciò che pensa la gente perché pensa di fare la cosa giusta.

Le prime donne che sono venute là fuori e volevano essere avvocati, dottori e professori sono state messe alla gogna per aver tradito il loro sesso. Erano chiamati con tutti i nomi del libro. E la maggior parte di quei nomi aveva a che fare con il fatto che non fossero femminili. Ora guardiamo loro indietro e diciamo: Quelle donne hanno aperto le porte per il resto di noi! Ma non era così allora. Gli uomini che oggi hanno il coraggio di rompere con i ruoli di genere sono davvero gli stessi. Sono molto fiduciosi, pensano di fare la cosa giusta per le loro famiglie, ma pensano anche di ottenere qualcosa di molto importante. Ogni volta che vedi un uomo disposto a seguire la sua strada, dovresti celebrarlo.

Quando lavoravi al Dipartimento di Stato e facevi il pendolare avanti e indietro per Washington, vedevi la tua famiglia solo nei fine settimana. in an Intervista NPR , hai detto che il venerdì sera, quando tornavi a casa, a volte ti sentivi un estraneo con la tua stessa famiglia. Com'era?

Non potevo essere risentito; Stavano facendo tutto questo in modo che io potessi fare questo lavoro che amavo, ma è stato difficile. Ma non puoi dire a tuo marito: Cavolo, voglio accettare questo grande lavoro, e voglio inseguire il mio sogno, e comunque, voglio ancora essere il genitore principale e voglio che invece guardino a me di voi. Era lì per tutte le cose spiacevoli e ottiene anche le cose piacevoli.

Questa è la seconda metà della rivoluzione. Pochissimi di noi vogliono solo prendersi cura o avere solo una carriera. Questa è la tensione: capiamo quanto possa essere meraviglioso [l'assistenza], ma se vogliamo davvero l'uguaglianza, allora anche gli uomini devono essere in grado di avere tutto questo. Ciò significa rinunciare al controllo, il che è difficile, e devi capire che potresti non essere così vicino ai tuoi figli come il tuo coniuge.

La frase equilibrio tra lavoro e vita privata è discussa (e ricercata) quasi quanto averla tutta. Come ti senti riguardo a quella frase e cosa possono fare le donne per (realisticamente) ottenere qualcosa del genere?

L'equilibrio è un lusso; l'uguaglianza è una necessità. Quando parliamo di equilibrio, escludiamo completamente i milioni di donne che lo stanno solo facendo funzionare, non stanno pensando a un equilibrio ideale. Quindi non mi piace il termine.

Vuoi avere tempo per fare un lavoro importante che ti faccia avanzare nella tua carriera. Non deve essere veloce come qualcun altro, non è importante. Ma il senso di una traiettoria ascendente verso un qualche tipo di padronanza e promozione è importante. E vuoi avere il tempo non solo per prenderti cura di coloro che ami, ma anche per goderti il ​​tempo con loro. Il tempo con i tuoi figli può essere assolutamente favoloso ed è sempre significativo.

Nel tuo libro citi molte conversazioni che dovrebbero avvenire a casa, tra coppie. Qual è una domanda che ogni donna dovrebbe fare al proprio partner prima di sposarsi?

La domanda deve essere: sei disposto a fare dei compromessi nella tua carriera in modo che io possa avanzare nella mia? Questa è la domanda che spesso non viene posta. Il rovescio della medaglia deve essere E mi lascerai essere completamente uguale o primario a casa? Penso che gli uomini dovrebbero chiederselo. Dovrebbero dire, se voglio crescere i bambini in modo diverso... mi accetterai come un genitore completamente uguale? Se vogliamo davvero parlare di uguaglianza, devi essere in grado di immaginare che farai quei compromessi in entrambe le direzioni.

D'altro canto, qual è una domanda che tutte le donne dovrebbero porre ai datori di lavoro attuali o futuri?

Sia gli uomini che le donne dovrebbero chiedersi, quante persone senior nella tua azienda si sono prese del tempo, sono andate a tempo parziale, hanno lavorato in modo flessibile o qualunque sia la tua politica? La domanda non deve essere: avete queste politiche, ma quante persone in posizioni di leadership hanno approfittato di queste politiche? È un'azienda che capisce che ho bisogno e voglio fare spazio alle cure, ma voglio comunque avanzare verso l'alto, anche se sto avanzando a un ritmo più lento?

E infine, qual è una cosa piccola e gestibile che tutte le donne possono fare? proprio adesso mantenere viva la conversazione su donne, uomini e luogo di lavoro?

Se hanno un genitore principale nella loro famiglia, una mamma casalinga o un papà casalingo... l'unica cosa che puoi fare è celebrare quella persona. Nella tua testa, pensa a te stesso che il lavoro che ha fatto mamma o papà è stato importante quanto portare a casa la pancetta. Questa è l'unica cosa che farebbe la differenza: annullare quella socializzazione che diceva che il lavoro di casalinga non è importante quanto guadagnarsi da vivere. È.

Vedi sotto per la conversazione di Slaughter con Veramente semplice l'editore Kristin van Ogtrop.