Entro il 2021, abbiamo tutti sentito parlare del divario retributivo che colpisce le donne. Ma per le latine (anche quelle bianche come me), il divario retributivo è ancora più ampio. Giornata della parità di retribuzione di Latina cade il 21 ottobre 2021; è il giorno in cui i guadagni delle donne latine dal 2020 al 2021 raggiungono finalmente quello che gli uomini bianchi hanno guadagnato solo nel 2020. Sì, le latine hanno bisogno di lavorare quasi un anno in più, cioè il doppio di più, per raggiungere il pareggio sui guadagni dei bianchi. In questo giorno della parità di retribuzione di Latina e ogni giorno, cosa possiamo fare per invertire la tendenza? Continua a leggere per suggerimenti e ulteriori informazioni su questo giorno importante.

L'importanza della giornata della parità di retribuzione di Latina

Cresciuto in una famiglia latina, i miei genitori mai parlato con me di soldi . Quando si è trattato di entrare nel mondo del lavoro, ho fatto tutto quello che mi hanno incoraggiato a fare: ho preso buoni voti, ho frequentato una prestigiosa università privata e ho iniziato a lavorare non appena potevo. Ma quando si tratta dei miei 15 anni di carriera, non ho mai negoziato il mio stipendio. In effetti, nonostante mi sia stata assegnata più volte un'ampia fascia di stipendio durante il processo di candidatura, alla fine mi è sempre stato offerto solo il numero più basso in quella fascia e non mi sono mai sentito abbastanza sicuro da chiedere di più.

Si scopre che questa è una storia comune. 'A livello culturale e storico, alle latine è stato detto di essere grate per le opportunità offerte loro', afferma Sì Varga , uno stratega della carriera e della diversità. 'Gli è stato detto che se lavorano davvero duramente e tengono la testa bassa, qualcuno riconoscerà i loro contributi e alla fine saranno ricompensati'.

Sfortunatamente, semplicemente non è quello che succede, motivo per cui il Latina Equal Pay Day è un inizio così importante per la conversazione.

Nonostante abbia ricevuto più volte un'ampia fascia di stipendio durante il processo di candidatura, alla fine mi è sempre stato offerto solo il numero più basso in quella fascia.

'Latina Equal Pay Day riflette fino a che punto nell'anno le donne latine devono lavorare per guadagnare ciò che l'uomo bianco medio ha guadagnato l'anno precedente', afferma Melissa Gonzalez , consulente finanziario presso Northwestern Mutual. E il problema con questo, dice Gonzalez, è che un grande divario salariale crea disparità finanziarie che possono avere un impatto sulla tua situazione generale salute finanziaria . Inoltre, le donne in generale sperimentano alcuni fattori della vita che possono alterare i loro piani finanziari, come ad esempio maggiore aspettativa di vita , congedo di maternità e responsabilità del caregiver.

Il problema aumenta se si considera che quasi un americano su tre non è a conoscenza del divario retributivo tra latine e uomini bianchi, secondo Lean In. Anche le stesse latine potrebbero non essere a conoscenza del divario retributivo, cosa che Ana Flores, fondatrice e CEO di Cresciamo tutti la rete latina , scoperto nel 2017, quando il suo gruppo ha condiviso post di Instagram con i dati. 'Abbiamo appreso che la maggior parte della nostra comunità non sapeva nemmeno che esistesse il divario', afferma. Quando si tratta di Latina Equal Pay Day, Flores crede che la sensibilizzazione sia il primo passo.

E se tu sono una latina che guadagna di meno?

Diverse volte nella mia vita, in diverse aziende e in diversi momenti della mia carriera, ho scoperto che guadagnavo meno di un collega in una posizione simile o inferiore alla mia, con esperienza simile o inferiore alla mia. Dire che ero deluso, imbarazzato e ferito sarebbe un eufemismo. Ma è per questo che esiste il Latina Equal Pay Day, giusto? In modo che possiamo parlare di questo divario retributivo e fare qualcosa al riguardo.

Se hai appena scoperto di guadagnare meno di un collega con esperienza professionale o titolo professionale uguale o minore, la prima cosa da fare è mantenere la calma, dice Flores. 'È importante acquisire una prospettiva generale, fare qualche ricerca e programmare un incontro con il proprio manager diretto'.

Una volta che sei pronto per questa conversazione, dichiaratamente imbarazzante, con il tuo capo, Gonzalez consiglia di fare quattro cose:

Fai i tuoi compiti.Prenditi del tempo per cercare come il tuo stipendio attuale si confronta con posizioni simili nel tuo campo, quindi usa quel numero per determinare se il tuo stipendio ideale è una domanda realistica.Porta i numeri in tavola.Quando chiedi un aumento, devi venire con la prova del tuo duro lavoro. Mostra esempi tangibili di come hai contribuito all'azienda con specifici indicatori di performance.Non diventare personale.Quando sei seduto di fronte al tuo manager con questa conversazione, cerca di mantenerla rigorosamente commerciale. Torna al suggerimento numero due e mantieni questo un caso basato sul merito.Preparati a respingere.Probabilmente ci sarà una trattativa tra te e il tuo datore di lavoro, quindi preparati. Chiedi più del tuo stipendio desiderato e respingi se ti viene offerta una promozione con maggiori responsabilità ma non un aumento di stipendio.

In definitiva, però, se scopri di non essere pagato in modo equo, è davvero importante difendere te stesso. 'Le latine lasciano più di 2 milioni di dollari sul tavolo nel corso di una carriera non sostenendo se stesse per la parità di retribuzione', afferma Adriana Herrera, fondatrice di PayDestiny . Lei stessa ha sperimentato di essere sottopagata in un lavoro che amava, motivo per cui ora incoraggia le latine a difendere se stesse.

'Quando porti la questione all'attenzione di un supervisore diretto, non avere mai una conversazione 'la mia paga contro la loro paga', dice. 'Invece, fagli sapere che è venuto alla tua attenzione che la tua retribuzione non è competitiva per il mercato, i tuoi contributi o la tua azienda. Esprimi che desideri un adeguamento della retribuzione che rifletta il valore che contribuisci.'

Ricorda che questa discussione potrebbe richiedere tempo, quindi continua a fare del tuo meglio con un atteggiamento positivo. E se la risposta è un 'no', Herrera consiglia di dire 'grazie' e di continuare a svolgere il proprio lavoro in modo eccezionale, mentre si cerca un'altra posizione o si parla con un avvocato.

'Promuoversi per la parità di retribuzione non è facile', dice. 'Non è qualcosa che dovremmo fare, ma è qualcosa che noi dovere fare per noi stessi, le nostre famiglie e la nostra comunità.'

Come aumentare di livello la tua carriera e pagare

Quando si tratta di colmare il divario retributivo, ci sono diverse cose che le stesse latine possono fare per avanzare finanziariamente nella loro carriera.

Vargas suggerisce che le latine facciano tre cose:

Fai un'autovalutazione.Quando si tratta di crescere nella tua carriera, è importante capire quali abilità devi imparare o sviluppare. Scoprilo e fallo, in modo da poterti rendere più commerciabile.Lavora sul tuo marchio professionale.I tuoi colleghi del settore hanno bisogno di vederti come un esperto in materia. Unisciti ai consigli e alle organizzazioni della comunità che apriranno prospettive di carriera in futuro.Monetizza le tue altre abilità.Se non sei in grado di lasciare il tuo attuale ruolo, scopri quali altre abilità puoi monetizzare in modo da poterlo sviluppare più flussi di reddito per estinguere debiti, risparmiare e investire denaro.

Nel frattempo, Flores lo consiglia le donne parlano con altre donne di soldi — e impara come negoziare .

Herrera aggiunge che anche le latine dovrebbero collaborare, non competere, con i colleghi. 'Più saliamo nella scala aziendale, più omogenea sarà la composizione dei nostri colleghi', afferma. 'Ma competere piuttosto che collaborare è un enorme passo falso e ostacola la crescita della carriera.'

Ci ricorda che portare a termine le cose sul lavoro dipende dal fatto che gli altri condividano liberamente informazioni, opinioni, prospettive e risorse con noi. 'Il nostro successo dipende naturalmente da quanto bene lavoriamo con gli altri'. Invece di erigere muri e non aiutare i colleghi, costruisci ponti per facilitare la reciprocità.

Quando ti alzi per diventare un leader, ricorda che i leader autorizzano gli altri a fare del loro meglio. 'Per ottenere i migliori risultati, devi essere visto come un leader', afferma Herrera, 'e sviluppare una reputazione come qualcuno che autorizza gli altri a praticare la collaborazione, non la competizione'.

Ma non si tratta solo di cosa puoi fare personalmente per aiutare il tuo divario salariale. Si tratta anche di agire a livello di governo, qualcosa che possono fare anche gli alleati.

'L'unica azione più importante che possiamo intraprendere è sollecitare il tuo senatore ad approvare Legge sull'equità degli stipendi ', dice Flores. 'È già passato alla Camera dei rappresentanti con il sostegno bipartisan, ma è fallito al Senato'.

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Nel frattempo, Vargas afferma che anche le aziende stesse possono fare qualcosa: 'I datori di lavoro dovrebbero condurre controlli salariali regolari per determinare le disuguaglianze salariali, posticipare le fasce salariali per la trasparenza del lavoro ed eliminare l'uso della cronologia salariale per stabilire i salari'.

Herrera afferma che il cambiamento avviene anche quando le latine ottengono una migliore rappresentazione dei media. 'Più i media rappresentano le latine nei ruoli di medici, avvocati, professionisti e imprenditori, meno straniero sarà percepire una latina come ugualmente capace e degna di una retribuzione equa, in qualsiasi lavoro all'interno di qualsiasi ambiente di lavoro'.

In definitiva, per colmare il divario salariale di Latina, dobbiamo fare tutto quanto sopra e poi un po'. Che tu sia latina o meno, colmare il divario retributivo avvantaggia tutti noi e persino rafforza l'economia globale . E questo è un bene per tutti, no?