I risultati recenti del mio sondaggio molto poco scientifico su amici e parenti sull'opportunità o meno di discutere gli stipendi con i colleghi hanno prodotto un divario generazionale molto interessante: quando mi è stato chiesto se dovresti parlare con i tuoi colleghi degli stipendi, i boomer della mia vita hanno risposto tutti a un sonoro no, mentre i millennial e i giovani sono tutti d'accordo che è una conversazione essenziale in qualsiasi luogo di lavoro.

I miei sondaggi non scientifici tracciano con un Bankrate 2018 sondaggio che ha mostrato che i millennial hanno il doppio delle probabilità di parlare apertamente di stipendi rispetto ai boomer, inaugurando la fine del 'segreto salariale'. Secondo Forbes, questa nuova era di trasparenza salariale è una buona cosa. I dipendenti delle aziende con trasparenza salariale riferiscono di sentirsi meno sottopagati e hanno più potere negoziale, il che lavora per chiudere il divario salariale poiché i dipendenti più giovani ed emarginati si sentono più autorizzati a chiedere il loro di valore .

Anche se possiamo essere d'accordo sul fatto che parlare di stipendi fa bene ai dipendenti, c'è ancora quel fastidioso tabù in giro per farlo. Ecco come liberarsi della vergogna dello stipendio e portare la conversazione sullo stipendio al refrigeratore d'acqua.

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Rifiuta il tabù

La maggior parte dei dipendenti dichiara di decidere di non parlare dei propri stipendi a causa del forte tabù sul discutere di denaro con i colleghi (e persino con amici e familiari!). Ma resta il fatto che i lavoratori ricevono una retribuzione migliore e segnalano una maggiore soddisfazione per il lavoro se immersi in una cultura della trasparenza salariale. Se l'azienda non ha intenzione di creare quella cultura per i propri dipendenti, puoi creare quella cultura all'interno del tuo gruppo di lavoro.

'Sono il re del parlare del mio stipendio', afferma Jacob, responsabile delle vendite di un micro-birrificio in Texas. Si impegna a lavorare con lo stipendio in conversazioni naturali sul refrigeratore d'acqua con i suoi colleghi, quando possibile. 'Di solito trovavo un modo per chiedere a chiunque abbia lavorato con cosa hanno realizzato', dice. Tuttavia, Jacob ammette che non tutti sono così sprezzanti riguardo alla discussione come lui. 'Nessuno di loro sembrava esitare a discutere', dice. 'Ma potrei dire che si sentivano strani al riguardo.'

Rifiutare il tabù e fare soldi parlano regolarmente. Più lo fai con i colleghi (e in modo proattivo con amici intimi e familiari), più diventa facile. Una conversazione salariale casuale attorno al refrigeratore d'acqua potrebbe essere la cosa giusta per rompere il tabù dell'azienda.

Stabilisci la fiducia

La capacità di rifiutare il tabù del discorso salariale richiede un forte livello di fiducia tra i colleghi. Una cultura del segreto salariale genera una cultura della sfiducia. I colleghi potrebbero chiedersi perché lo stai chiedendo, soprattutto se sono riluttanti a parlare. Spiega chiaramente perché vuoi condividere gli stipendi. Forse sperate entrambi di negoziare un aumento e la trasparenza salariale può mettervi su basi più solide. Forse vuoi creare una cultura della trasparenza salariale sul lavoro, in cui tutti i lavoratori traggano vantaggio dalla conoscenza del loro valore. E forse vuoi solo sentirti meno solo.

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'La prima volta che ho parlato di stipendio con un collega è stato quando sono stata promossa a manager presso Walgreens', dice Jessica Martin, che da allora ha cambiato carriera in biblioteche pubbliche. Dice che il suo nuovo ruolo non è arrivato con l'aumento di stipendio che si aspettava, ma non era nemmeno sicura di cosa aspettarsi perché nessuno ha discusso degli stipendi. Ma ha trovato un contatto con i suoi nuovi colleghi nel management che sono entrati in empatia con la sua posizione. 'All'epoca ero abbastanza vicino ai miei colleghi protagonisti e ho chiesto se quello che stavo facendo fosse effettivamente una buona quantità. Ho scoperto che in realtà si trattava di un tasso più basso, soprattutto per le competenze che avevo.' È stata in grado di chiedere al suo supervisore un aumento più in linea con quanto venivano pagati gli altri contatti e l'ha ottenuto.

Se sei nervoso all'idea di parlare di stipendio (o è disapprovato nella tua azienda), vai da quei colleghi di cui sai di poterti fidare e inizia da lì.

Conosci le regole

Non è raro che alcune aziende richiedano il silenzio salariale tra i propri dipendenti, non solo come richiesta ma come comando. Dai un'occhiata alla stampa in piccolo sul tuo contratto di assunzione e assicurati che non ti sia impedito di discutere lo stipendio con i colleghi. 'Come lavoratore autonomo, ci sono discussioni aperte sulle tariffe appropriate per vari servizi', afferma Adrien, musicoterapeuta e insegnante di scuola. 'Ho stipulato un contratto con un'agenzia in particolare che vieta la discussione delle tariffe tra gli appaltatori.'

Se esiste una clausola di riservatezza nel contratto, prova a negoziare una modifica a quella sezione prima di firmare. Controlla sempre la stampa fine di tutti i contratti che firmi. È importante notare che il National Labor Relations Act non permette datori di lavoro di impedire ai dipendenti di discutere tra loro di salari e condizioni di lavoro. Tuttavia, secondo Allison Green di Chiedi a un manager , i datori di lavoro hanno la libertà di vietare queste discussioni durante l'orario di lavoro e nei campus degli uffici e possono impedirti di parlare del tuo stipendio con persone esterne all'organizzazione.

Prima di firmare qualsiasi contratto, o di parlare, assicurati che il tuo discorso sia protetto in modo da poter parlare di denaro impunemente.

Guarda il quadro generale

La trasparenza salariale non riguarda solo la negoziazione di aumenti migliori, ma può significare una riduzione del divario retributivo e portare l'equità di genere e razziale nei luoghi di lavoro ovunque. 'La realtà è che la segretezza che circonda gli stipendi in genere avvantaggia l'organizzazione più dei dipendenti', afferma Kim Elsesser, collaboratore senior di Forbes . 'Quando la retribuzione è trasparente, le organizzazioni devono essere in grado di giustificare lo stipendio di ciascun dipendente, riducendo o eliminando così qualsiasi tipo di pregiudizio'.

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Per Erica, una lavoratrice di una piccola società di media indipendente, la trasparenza salariale non riguarda solo la negoziazione, ma l'essere equamente compensati e valorizzati facendo il lavoro che ama. Dopo la pandemia, Erica, come molti altri lavoratori, si è trovata ad assumersi maggiori responsabilità e a superare il suo lavoro precedente senza la promessa di un aumento. 'Il compenso commisurato non è stato offerto, anche se il mio supervisore ha nuovamente chiesto un aumento per me.' Nel frattempo, ha appreso che la società stava progettando di assumere per una posizione che pagava più di quanto guadagnava e richiedeva meno esperienza.

'Ho iniziato a discutere del mio stipendio con un altro dipendente di Slack mentre arrancavamo in un momento difficile', dice Erica, 'In primo luogo, era un modo per sfogarsi'. Poi è diventato uno slancio per chiedere un aumento.

'Mio padre dice che dovrei avere un altro lavoro in programma e minacciare di andarmene se non possono darmi un aumento', dice. 'Ma non ci sono altri lavori nel mio campo e ora amo il mio lavoro. Voglio solo essere ricompensato meglio.'

E siamo felici di riferire che Erica da allora ha chiesto il suo aumento e l'ha ricevuto.