Come la standard della cultura del lavoro americana è messo in discussione , il modo in cui concepiamo l'equilibrio tra lavoro e vita privata viene messo in discussione. Paese per Paese, le norme culturali possono variare, ma nella cultura del lavoro americana, i risultati e le prestazioni dei dipendenti spesso oscurano i bisogni personali. Ora, mentre continuiamo a navigare nella pandemia di COVID-19 e a orientarci verso un futuro più remoto che includa il lavoro da casa, i confini tra lavoro e vita sono diventati sempre più sfumati, contribuendo a una spinta a livello nazionale per reimmaginare ciò che l'equilibrio tra lavoro e vita privata americano dovrebbe e potrebbe apparire nei mesi e negli anni a venire.

La ricerca mostra che quasi la metà dei lavoratori statunitensi sta valutando la possibilità di cambiare lavoro alla ricerca di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che potrebbe potenzialmente sradicare la forza lavoro. Durante tutta la pandemia, numerose corporazioni , come Adobe e Twitter, hanno anche annunciato strutture di lavoro a distanza permanenti per soddisfare le mutevoli esigenze. Altre aziende, come Kickstarter , stanno sperimentando settimane lavorative di quattro giorni per testare la produttività.

'Le aspettative delle persone sui ruoli del lavoro e della vita stanno cambiando', afferma Lauren Pasquarella Daley , PhD e vicepresidente di Women and the Future of Work presso il think tank Catalyst. 'La cosa più importante da considerare in questo momento è esplorare, spostare e adattare elementi della cultura aziendale per creare luoghi di lavoro più equi, flessibili e inclusivi ora e nel futuro del lavoro'.

Dalle tradizionali settimane lavorative di cinque giorni, alle ore lunghe e tardive, all'idea che gli obiettivi di vita dovrebbero essere costruiti attorno al lavoro, le norme sul posto di lavoro esistenti potrebbero alla fine apparire diverse in America? Per ampliare le nostre idee su come lavoro e vita potrebbero o dovrebbero coesistere, abbiamo dato un'occhiata a come appare l'equilibrio tra lavoro e vita privata nel mondo.

Australia

I dipendenti in Australia non vedono l'ora ogni anno quattro settimane di ferie —che è imposto dalla legge federale. Dopo 10 anni di servizio con un datore di lavoro, si guadagnano altre 8,67 settimane di ferie retribuite, per un totale di tre mesi di calendario di ferie retribuite. Inoltre, i dipendenti australiani hanno diritto a un massimo di 18 settimane di congedo parentale retribuito, con la possibilità di scegliere un congedo parentale aggiuntivo non retribuito fino a un anno. UN sistema di assicurazione sanitaria pubblica universale garantisce anche l'assicurazione sanitaria per tutti i residenti del paese.

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Sebbene questi vantaggi possano indubbiamente aiutare i dipendenti a prendersi delle ferie cruciali per ricaricarsi e mettere su famiglia, Institute for Workplace Skills & Innovation America il presidente Nicholas Wyman, che è cresciuto in Australia e ora risiede in California, dice che i pro vengono con i contro. 'Un malinteso è che l'Australia ha una cultura del lavoro rilassata, ma non è proprio così', spiega Wyman. 'In Australia, le persone iniziano a lavorare presto e lavorano per lunghe ore.'

Studi recenti concordano. L'indice di vita migliore dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico dati recentemente pubblicati mostrano che il 13% degli australiani lavora più di 50 ore a settimana, rispetto alla media globale e statunitense dell'11%. Neanche il maggiore spostamento verso la cultura remota aiuta. quando intervistato dal governo australiano nel 2020, il 38% degli uomini e il 46% delle donne ha affermato che il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata era difficile; quasi i due terzi degli intervistati a volte o sempre lavorano da casa. La difficoltà principale: la cura dei bambini.

Canada

In un recente sondaggio della società di lavoro ADP Canada e della sondaggista Maru Public Opinion, i lavoratori canadesi hanno classificato l'equilibrio tra lavoro e vita privata superiore allo stipendio . Non sorprende, quindi, quel 15 percento di dipendenti canadesi ha assunto una nuova posizione, ha cambiato settore o ha lasciato del tutto la forza lavoro dall'inizio della pandemia, con il 29% di quel gruppo che affermava la necessità di limitare il carico di lavoro e lo stress, mentre il 28% voleva cercare orari più flessibili. Garanzia di tutte le province due settimane di congedo retribuito, ad eccezione del Saskatchewan, che ne consente tre. Congedo materno manca anche, offrendo fino a 17 settimane di non pagate congedo, mentre il congedo parentale offre fino a 63 settimane di congedo non retribuito.

Colombia

Lo studio dell'OCSE classificata ultima la Colombia. I dati mostrano che i lavoratori a tempo pieno in Colombia in realtà dedicano meno della loro giornata in media a cose come cura personale e tempo libero , arrivando a sole 12 ore al giorno, rispetto alla media mondiale di 15 ore al giorno. Insolitamente, la Colombia offre un massimo di solo 15 giorni di ferie per anno. L'idea dell'equilibrio tra lavoro e vita privata è relativamente nuova per i colombiani. Sebbene il congedo materno includa 18 settimane retribuite, il congedo di paternità lo ha è stato recentemente ampliato includere solo 15 giorni retribuiti, con l'obiettivo di estendere tale numero a otto settimane entro i prossimi cinque anni.

Francia

In Francia, l'idea di lavorare per vivere, piuttosto che vivere per lavorare, brilla forte. Pranzare alla scrivania era una volta contro la legge in Francia. Le leggi vigenti, comprese quelle del 2017 diritto di disconnettersi ,' richiede alle organizzazioni con più di 50 dipendenti di vietare ai dipendenti di inviare o rispondere alle e-mail dopo determinate ore o durante le ferie. Anche il lavoro straordinario è raro in Francia, come le leggi richiedono alle aziende di pagare dal 25 al 50 percento in più all'ora .

Hong Kong

Prendendo il posto più basso Lo studio di Kisi , Hong Kong è il paese più oberato di lavoro al mondo, con oltre un terzo degli intervistati che dichiara di lavorare più di 10 ore al giorno . È garantito un solo giorno di riposo a settimana. Un altro studio dalla Confederazione dei sindacati di Hong Kong ha rilevato che il 20% dei dipendenti di Hong Kong lavora in media 55 ore a settimana. (In particolare: le guardie di sicurezza lavorano fino a 72 ore settimanali.) Solo sette giorni all'anno di ferie retribuite sono standard. Il congedo di maternità è stato recentemente aumentato da 10 settimane a 14 settimane.

Paesi Bassi

Secondo il Indice di vita migliore dell'OCSE 2019 , i Paesi Bassi si sono classificati come il miglior paese al mondo per la gestione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Con un punteggio di 9,5 su 10 nella scala dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, i dati hanno anche scoperto che solo lo 0,4% dei dipendenti nei Paesi Bassi lavora per lunghe ore (più di 50 ore settimanali). La settimana lavorativa standard per le aziende olandesi è di 38 ore e il lavoro straordinario è raro. Con il lavoro a tempo parziale anche un'opzione regolare nei Paesi Bassi, soprattutto per i genitori con bambini piccoli, alcuni sindacati stanno addirittura spingendo standardizzare una settimana lavorativa di 30 ore.

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Il sistema nazionale olandese di assistenza all'infanzia sostiene notevolmente anche la vita familiare, offrendo servizi gratuiti di asilo nido per un massimo di 10 ore al giorno, cinque giorni alla settimana. Le donne possono anche usufruire di politiche flessibili di congedo di maternità che possono iniziare fino a sei settimane prima della data di scadenza per un totale di quattro mesi. I partner ricevono anche vantaggi estesi, grazie a una nuova legge che consente loro ulteriori sei settimane di congedo retribuito.

Russia

In Russia, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è una priorità assoluta. Solo secondo l'OCSE 0,2 per cento di tutti i dipendenti lavorare più di 50 ore settimanali. Il 58% dei lavoratori di età inferiore ai 24 anni ritiene di aver raggiunto un risultato soddisfacente equilibrio tra lavoro e vita privata , mentre tutte le altre fasce d'età si aggirano intorno al 50%. russo leggi sugli straordinari prevenire il superlavoro, vietando più di quattro ore di straordinario per due giorni consecutivi e richiedendo il doppio della retribuzione dopo due ore di straordinario. Inoltre, la Russia non consente più di 120 ore di straordinario all'anno. Anche i russi hanno diritto a 28 giorni di calendario di ferie pagate all'anno, offrendo ai dipendenti russi quasi un mese intero di tempo libero.

Scandinavia

Secondo uno studio del 2021 della società di sicurezza Kisi , quattro delle cinque migliori città mondiali classificate per equilibrio tra lavoro e vita privata si trovano in Scandinavia: Helsinki, Oslo, Stoccolma e Copenaghen.

Studi recenti mostrano che i norvegesi lavorano in media 1.424 ore all'anno, ovvero il 20% in meno rispetto agli americani, pur ottenendo un PIL pro capite annuo più elevato. Nei paesi scandinavi vengono applicate settimane lavorative di 40 ore o meno, grazie a un focus su 'hygge', la parola danese per intimità. Sebbene spesso pensato nel senso di arredamento per la casa, il concetto si estende semplicemente all'essere a proprio agio nella vita, anche al lavoro.

Strutture di lavoro flessibili aiutano anche a promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. quello della Finlandia Legge sull'orario di lavoro consente ai lavoratori di modificare l'orario di inizio o fine del lavoro fino a tre ore. Un recente aggiornamento consente ai dipendenti di determinare i tempi e l'ubicazione del loro lavoro per almeno la metà del loro normale orario di lavoro. Le leggi sulle ferie obbligatorie in Danimarca, Svezia e Norvegia danno ai dipendenti un minimo di cinque settimane di ferie pagate, rendendole alcune delle più abbondanti al mondo. Ma la produttività non ha sofferto. Studi mostrano che non solo aumentano i livelli di salute e soddisfazione della vita, ma che i paesi scandinavi continuare a classificarsi in alto in uscita.