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1 Compila il sondaggio sul benessere aziendale.

Quel sondaggio di 100 domande sulle tue abitudini di salute ti sembra un po'... invadente? Forse. Ma partecipare può portare a sconti significativi sull'assicurazione. Sono previste ulteriori riduzioni di prezzo se ti iscrivi a corsi di ginnastica aziendali o programmi che gestiscono problemi come il diabete.

Due Sfrutta le opzioni di spesa flessibile.

Potrebbe essere un po' una seccatura impostare conti di spesa flessibile (FSA) al lordo delle imposte per la palestra, l'assistenza all'infanzia e i costi di pendolarismo, ma, afferma Farnoosh Torabi, l'ospite del podcast Quindi soldi , pensa ai risparmi: se rientri nella fascia di tasse del 25 percento, pagare con dollari FSA al lordo delle tasse ti dà il 25 percento di sconto. Un buon mantra motivazionale.

3 Considera un piano sanitario ad alta franchigia.

Secondo Bruce Elliott, il manager di compensazione e benefici presso la Society for Human Resource Management, vale la pena dare un'occhiata ai piani ad alta franchigia forniti con un conto di risparmio sanitario (HSA). Un HSA è diverso da un conto di spesa flessibile (che potrebbe essere collegato a un piano sanitario tradizionale) perché i fondi HSA si rinnovano di anno in anno. I controlli sono in genere coperti al 100% da questi piani, ma se sei nervoso per l'elevata franchigia, risparmia abbastanza nel tuo HSA per coprirlo. Quindi tieni lì i soldi per l'anno prossimo se non li usi. Alcune aziende contribuiscono agli HSA dei dipendenti.

4 A caccia di tesori.

Cerca nel tuo sito vantaggi vantaggi nascosti. Potresti essere coperto per i costi di un nutrizionista, massaggi o agopuntura. Mentre sei in modalità di ricerca, indaga sulla legge sul congedo familiare e medico. Alcuni stati (come California, Oregon e Massachusetts, e anche Washington, D.C.) interpretano la parola famiglia più in generale e concedere permessi retribuiti per prendersi cura non solo dei neonati, ma anche dei genitori, dei suoceri e dei nonni.

5 Decollare.

Un sondaggio del 2014 del sito Web Glassdoor ha rilevato che il 75% dei lavoratori statunitensi non utilizza tutte le ferie pagate. È come restituire una pila di soldi al capo. Il modo più semplice per massimizzare i benefici è prendersi tutto il tempo che si viene pagati non lavorare.