DOPO UN'ENORME RIDUZIONE DI STIPENDIO, HANNO CONTINUATO A PAGARE LA LORO GOVERNANTE E LA TATA. FARESTI LO STESSO?

L'etica di pagare i lavoratori domestici quando si ottiene uno stipendio si taglia.

Taglio del reddito Credito: Getty Images

All'inizio di aprile, Vera, una 35enne residente a Charlotte che lavora nel marketing, ha saputo che il suo stipendio sarebbe stato ridotto del 20%. Stava guadagnando bene, $ 160.000 all'anno, ma continuava a bruciare. Suo marito, che lavora nelle vendite e fa affidamento su commissioni, ha visto scomparire completamente il suo reddito previsto di $ 140.000 all'anno.

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Quasi subito Vera, allora incinta del secondo figlio, iniziò a tagliare le spese. Si è assicurata un tasso di interesse più basso per il mutuo della sua famiglia, che ha ridotto le rate mensili del mutuo di circa $ 1.000. Ha ridotto di $ 100 al mese in generi alimentari e ha cancellato l'abbonamento alla radio Sirius XM della famiglia. Ha persino addestrato la figlia di 2 anni a risparmiare sui pannolini. E per raccogliere denaro, Vera ha venduto articoli per la casa e mobili per bambini su Facebook Marketplace, guadagnando circa $ 1.000.

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Una cosa non hanno tagliato: gli stipendi della loro tata e governante part-time, anche se entrambi erano in quarantena da marzo a maggio. Vera dice che non ci ha pensato due volte a quella decisione, poiché le donne avrebbero lottato per pagare le bollette senza i soldi. La tata ha una figlia al college ed è una recente sopravvissuta al cancro. E la governante ha perso molti dei suoi clienti a causa della pandemia.

La maggior parte delle persone, a quanto pare, non si comportava così: Uno studio, pubblicato dalla National Domestic Worker Alliance , ha rilevato che il 90% dei 20.000 lavoratori domestici di lingua spagnola intervistati aveva perso il lavoro nei primi giorni della pandemia. Alla fine di settembre, il 36% di queste donne era ancora senza lavoro. E anche coloro che lavoravano hanno faticato a pagare le bollette: delle donne intervistate, oltre la metà ha dichiarato che per i primi sei mesi della pandemia non erano in grado di pagare l'affitto o il mutuo.

Questo pone la domanda: Quando stai affrontando una riduzione del reddito o perdi il lavoro, qual è il modo etico di affrontare il tuo rapporto finanziario con i lavoratori domestici come bambinaie, paesaggisti e governanti?

Innanzitutto, se non si dispone già di un accordo scritto che delinei cose come il congedo per malattia retribuito, i protocolli di sicurezza come i test e l'uso della maschera, il tempo libero e il licenziamento, elaborane uno, afferma Jodi Smith, presidente di Mannersmith Etiquette Consulting. (Puoi facilmente scaricare un modello su un sito come domesticworkers.org. ) Questi accordi scritti sono particolarmente utili ora, quando l'esposizione al COVID-19 può causare l'auto-quarantena del datore di lavoro o del suo dipendente.

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Se sono una collaboratrice domestica e mi dici di non entrare, da un punto di vista etico dovresti comunque pagarmi, dice Smith. Se dico che non verrò, se sarò pagato o meno per il congedo per malattia dipende dal mio contratto.

Quindi, assicurati che le linee di comunicazione siano aperte. Se tu o il tuo partner perdete il lavoro o affrontate una riduzione di stipendio, sii chiaro sulla tua situazione finanziaria con i tuoi dipendenti domestici anche se, a breve termine, non hai in programma di ridurre la loro retribuzione. Queste sono persone che lavorano a casa tua, dice Smith. Si prendono cura della tua famiglia e dei tuoi animali domestici. Devi essere il più rispettoso possibile nei loro confronti.

Se devi ridurre il loro stipendio, Smith consiglia di dare loro il più preavviso possibile, un mese o anche più tempo, in modo che possano iniziare a cercare altri lavori. Durante questo periodo, con il loro permesso, puoi offrirti di aiutarli a cercare nuove opportunità di lavoro o organizzarli con amici che potrebbero essere in cerca di aiuto.

Con l'avvicinarsi della fine dell'anno, potresti renderti conto che non hai i fondi per pagare a un lavoratore domestico il bonus di fine anno che avresti dato loro in un anno normale. Piuttosto che saltarlo, osserva Smith, pianifica di pagare il bonus quando le tue finanze personali si riprenderanno, anche se tra un anno. Se avrò un lavoro ad aprile e il mio reddito è quello di una volta, pagherò alla mia tata il suo intero bonus di fine anno ad aprile, dice Smith. Nota che questa è una buona pratica anche se la tua tata non lavora più per te o è stata licenziata a causa del COVID-19 all'inizio del 2020.

Infine, anche se sei a corto di fondi, puoi comunque aiutare i lavoratori domestici e le loro famiglie durante l'inverno. Smith consiglia di cercare dispense alimentari nella zona e di aiutarli a chiedere aiuto attraverso le organizzazioni locali, il che può essere particolarmente utile se la loro prima lingua non è l'inglese.