È stata una visita casuale alla tipografia dell'ufficio che ha portato la consulente finanziaria Karen Van Voorhis a scoprire che due dei suoi omologhi maschi guadagnavano ciascuno circa $ 20.000 in più di lei, dice Millie.

A quel tempo, Van Voorhis aveva all'incirca la stessa esperienza e background di quei colleghi maschi, e tutti facevano lo stesso lavoro, dice. Ma lei guadagnava circa $ 75.000 e loro guadagnavano $ 95.000, dice. Ha scoperto la svista mentre lavorava fino a tardi, quando qualcuno ha stampato la struttura retributiva del dipartimento e l'ha lasciata accidentalmente sulla stampante.

Ero così sbalordito. Mi sono reso conto di essere la statistica, dice Van Voorhis, che ora, ben più di un decennio dopo, è il direttore della pianificazione finanziaria di Daniel J. Galli e Associati a Norwell, MA . Non pensi che succederà a te. (Una manager donna presso la vecchia azienda di Van Voorhis in seguito ha corretto il divario retributivo.)

I consulenti finanziari personali, che aiutano le persone a prendere decisioni finanziarie su investimenti, budget e altro, possono avere il più grande divario retributivo di qualsiasi lavoro in qualsiasi settore. Nessun lavoro ha una maggiore disparità salariale tra uomini e donne, scrive 24/7 Wall St. nella sua analisi dei dati del governo dal 2008 al 2017 ; la tipica lavoratrice nel lavoro guadagna meno di $ 1.000 a settimana rispetto al salario settimanale medio per gli uomini nell'occupazione di $ 1.662. Un'analisi di 120 professioni dell'Institute for Women's Policy Research è giunta alla stessa conclusione e, nel complesso, il settore finanziario ha uno dei peggiori divari salariali della nazione, secondo l'Istituto di ricerca ADP.

I sostenitori del movimento per la trasparenza salariale affermano che condividere ciò che guadagni può aiutarti a guadagnare ciò che meriti.

Ci sono più di 270.000 persone che sono consulenti finanziari personali (circa un terzo sono donne) e molti di loro sono pagati almeno in parte su commissione o fanno una percentuale del patrimonio totale che hanno sotto la loro gestione. Ciò significa che se non hanno una grande rete di clienti benestanti, potrebbero guadagnare di meno e tradizionalmente quella rete è stata una specie di club per anziani, dicono le donne che lavorano nel settore.

L'industria è stata costruita su uomini che si collegavano agli uomini sul campo da golf e tradizionalmente le donne non erano impegnate in quel modo, spiega il pianificatore finanziario certificato Zaneilia Harris, presidente di Gestione patrimoniale Harris & Harris a Marlboro Superiore, MD. Ora stiamo vedendo molte più donne, ma quelle reti [maschili] sono ancora forti.

E come in altri settori, le consulenti finanziarie personali donne, che più spesso hanno responsabilità di assistenza, potrebbero non essere in grado, a causa delle loro altre responsabilità, di dedicare tanto tempo allo sviluppo del business o al networking, afferma Marguerita Cheng, CEO di Ricchezza globale dell'Oceano Blu a Gaithersburg, MD. E, naturalmente, anche la discriminazione di genere può essere in gioco, con gli uomini che vogliono che altri uomini diano loro consigli finanziari. Aggiunge Cheng: la familiarità può portare a pregiudizi inconsci, nel senso che facciamo riferimento a affari o reclutiamo altri le cui storie ed esperienze somigliano alle nostre.

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Qualunque siano le ragioni del divario retributivo tra settore finanziario, non è certamente l'unico settore a sperimentare una retribuzione disuguale. In media, le donne guadagnano ancora solo 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. Ecco tre modi in cui le donne possono combattere il divario retributivo, indipendentemente dal settore in cui lavorano.

Richiedi trasparenza salariale.La trasparenza su ciò che le persone vengono pagate è così importante, afferma Harris, in quanto può aiutarti a capire se sei pagato in modo equo. Daniel Zhao, economista senior presso il sito di carriera Porta di vetro , afferma che anche le aziende dovrebbero condurre audit interni del divario retributivo per capire meglio se esiste un divario retributivo all'interno della loro organizzazione, nonché incoraggiare la trasparenza salariale tra i dipendenti. Questo articolo ti mostra il potere della trasparenza salariale.
Negoziare.Per colmare il divario retributivo, i datori di lavoro dovrebbero offrire programmi per incoraggiare e autorizzare le donne a negoziare una retribuzione equa, afferma Zhao. Ma la maggior parte no. Se il tuo datore di lavoro non lo fa, cerca le risorse online come questo per aiutarti a negoziare.
Difensore della programmazione equa.I genitori che lavorano, il più delle volte madri, possono sentirsi spinti a lasciare la forza lavoro o ad accettare lavori a basso salario o part-time in modo da poter gestire il lavoro e l'assistenza all'infanzia. Opzioni di pianificazione flessibili potrebbero impedirlo, osserva il Centro per il progresso americano .

• Di Catey Hill

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