Questa settimana nelle notizie 'ugh': A recente studio della Duke University suggerisce che le persone considerano il pensiero creativo un'abilità più comune tra gli uomini che tra le donne (sul serio?!).
Poiché ricerche precedenti hanno dimostrato che le persone tendono ad attribuire qualità stereotipate maschili a pensatori creativi, questi ricercatori hanno ipotizzato che potrebbe esserci un pregiudizio nel modo in cui la creatività viene valutata tra uomini e donne, e avevano ragione. Secondo i loro risultati, agli uomini viene attribuito il merito di essere più creativi delle donne, anche quando producono lavori identici. I risultati sono stati pubblicati questo mese sulla rivista Scienze Psicologiche .
I ricercatori hanno creato quattro studi separati per testare le loro ipotesi. Il primo, uno studio online assegnato a 80 partecipanti, ha scoperto che la creatività fuori dagli schemi è più fortemente associata alle caratteristiche maschili, come l'audacia, l'autosufficienza e la competitività. Il secondo, in cui 169 partecipanti hanno valutato le immagini del lavoro di una persona sulla sua creatività, originalità e pensiero fuori dagli schemi, ha scoperto che un architetto maschio era considerato più creativo di una donna, nonostante il fatto che le loro creazioni fossero identiche.
In un terzo studio progettato per indagare su genere e creatività nel mondo reale, i ricercatori hanno esaminato le valutazioni delle prestazioni di 134 dirigenti di livello senior, scoprendo che le dirigenti donne sono considerate meno innovative dei loro equivalenti maschi quando valutate dai loro supervisori.
Lo studio finale ha coinvolto 125 partecipanti che hanno letto un passaggio su un manager maschio o femmina il cui piano strategico è stato presentato come più o meno rischioso. Il manager maschile è stato percepito come più creativo quando è stato descritto come rischioso, ma non la sua controparte femminile. Le persone hanno quindi considerato il manager maschio più meritevole di ricompense, suggerendo che il pregiudizio di genere potrebbe influenzare i risultati economici e le promozioni.
'Nel suggerire che le donne hanno meno probabilità degli uomini di vedere riconosciuto il loro pensiero creativo, la nostra ricerca non solo indica un motivo unico per cui le donne possono essere scartate per posizioni di leadership aziendale, ma suggerisce anche perché le donne rimangono in gran parte assenti dai circoli d'élite all'interno della creatività industrie', ha affermato il ricercatore capo Devon Proudfoot in una dichiarazione .
Quindi, anche se lo studio non ha scoperto che gli uomini lo sono... in realtà più creativi, i risultati sono preoccupanti, soprattutto se questa percezione contribuisce a far sì che gli uomini ricevano un trattamento preferenziale sul lavoro. Possiamo pensare a un milione di ragioni - e donne incredibilmente creative - che confutano questo pregiudizio. Ogni mese in Veramente semplice , ad esempio, presentiamo donne imprenditrici, come la CEO di Girl Scouts che insegna alle ragazze la leadership. Inoltre, i nostri marchi affiliati pubblicano elenchi annuali dei più potente e innovativo donne del nostro tempo.
