Un capo microgestionale e passivo-aggressivo può far sembrare inutile il lavoro che svolgi ogni giorno. E anche se potrebbero sentirsi bene per il lavoro che stanno facendo, sta venendo a scapito della tua esperienza. Secondo un nuovo studia dell'Università del Sussex, pubblicato nel Revisione della gestione dello Sloan del MIT , un cattivo capo può creare un senso di inutilità e distruggere il lavoro che, altrimenti, sarebbe significativo per i propri dipendenti.

Ecco, i sette peccati capitali dei manager - azioni che portano i lavoratori a pensare al loro lavoro come insignificante - identificati dai ricercatori:

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1 Ti hanno disconnesso dai tuoi valori.

Secondo lo studio, il motivo principale per cui le persone sentivano che il loro lavoro non aveva senso era che la direzione sottolineava valori opposti. Il solito colpevole? L'obiettivo dell'organizzazione è il profitto. Ad esempio, gli infermieri hanno ritenuto che l'integrità del loro lavoro fosse compromessa quando la direzione li ha costretti a mandare a casa i pazienti prima che fossero pronti per liberare spazio a letto per nuovi pazienti.

Due Ti danno per scontato.

L'umanità e il duro lavoro non riconosciuti sono stati il ​​secondo motivo più comune per cui i dipendenti hanno sentito una disconnessione dal loro lavoro. Ad esempio, uno scalpellino ha descritto come il suo manager non gli abbia mai detto buongiorno. Altri lavoratori hanno affermato che anche essere criticati per non aver accelerato i compiti che richiedono tempo li ha fatti sentire non apprezzati.

3 Ti danno un lavoro impegnativo.

I ricercatori hanno scoperto che molti lavoratori sentivano una forte disconnessione tra ciò che pensavano di dover fare con il loro tempo e ciò che stavano effettivamente facendo. I lavoratori consideravano le attività burocratiche (compilazione di moduli e frequenti cambiamenti di progetto) come una perdita di tempo.

4 Ti trattano ingiustamente.

Ti senti come se stessi prendendo l'estremità corta del bastone? Che si tratti di non essere rimborsati per le spese, di non ottenere un aumento a causa di limiti di budget o di essere vittima di bullismo, la sensazione di essere trattati ingiustamente è una grande ragione per cui ritieni che il tuo lavoro sia inutile.

5 Ti costringono a fare cose contro il tuo giudizio migliore.

I ricercatori affermano che i manager fanno sentire i dipendenti privi di significato quando non ascoltano. I lavoratori vogliono sentire che le loro voci, opinioni ed esperienze sono importanti per il loro manager.

6 Creano una cultura dell'isolamento.

I dipendenti tendono a sentirsi isolati quando mancano il cameratismo e la connessione con altre persone in ufficio.

7 Ti mettono a rischio di essere danneggiato inutilmente, fisicamente o emotivamente.

In un ambiente aziendale, alcuni rischi possono essere necessari sia per la crescita personale che aziendale, ma quando i rischi vengono presi inutilmente, ad esempio, a causa di misure di riduzione dei costi, i manager possono far sentire i propri dipendenti disumanizzati.