Dovresti fare un regalo di festa al tuo capo? Ed è giusto divertirsi davvero alla festa aziendale?

Fai un regalo al tuo capo solo se è qualcosa di piccolo che viene dal cuore, ad esempio una tazza, un ornamento o dei biscotti fatti in casa da cui si divertirà in modo speciale. La cosa principale è la sincerità; se ti stai scervellando cercando di pensare a un regalo perché ti senti obbligato, saltalo. Riguardo alla festa aziendale: divertiti, ma non appena inizi a divertirti, passa a seltzer. Le persone dicono di non giudicare, ma lo fanno. Tutti parlano e tutti giudicano.

Come fai a cercare lavoro all'interno della tua azienda senza pestare i piedi?

Se lavori per una grande azienda e rispondi a un annuncio interno, generalmente non è necessario dirlo al tuo capo. Se le cose progrediscono, le risorse umane ti faranno sapere quando è il momento di dire qualcosa e possono aiutarti a formulare il tuo messaggio. Lo scenario migliore, tuttavia, è avere il tipo di relazione con il tuo capo in cui puoi essere trasparente sui tuoi obiettivi di carriera in modo che voi due possiate discutere se e quando avete sbattuto contro un muro. Questo può accadere naturalmente se sei in una posizione junior. Ma se ricopre un ruolo senior, i capi tendono a essere più interessati a te come parte della loro squadra. In tal caso, sii discreto. Non importa cosa, mostra buon senso e rispetto, proprio come faresti durante un colloquio ovunque: pianifica riunioni prima del lavoro, dopo il lavoro o durante il pranzo e riconosci che se sei particolarmente vestito, il tuo capo probabilmente sa cosa sta succedendo.

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Qual è il modo migliore per uscire da una conversazione con un collega che viene ripetutamente da te lamentandosi di altre persone?

Ho sempre pensato che un collega dovrebbe poter andare da un altro collega una volta per condividere i propri sentimenti. Ma se diventa un'abitudine, sii sincero: preferirei che non avessimo questo tipo di conversazioni. Mi sta mettendo in una posizione strana e spesso non sono d'accordo con te. Puoi concludere con una bella nota, purché tu sia chiaro: sono sempre qui per elaborare strategie e parlare di problemi, ma non parlare di altre persone.

Di chi puoi fidarti in un ambiente aziendale quando inizi un nuovo lavoro?

Non mi fido di nessuno nei primi sei mesi. Hai davvero bisogno di vedere le persone operare in situazioni stressanti per imparare chi sono, e questo richiede del tempo. Ci saranno colleghi che si faranno prendere dal panico e getteranno altre persone sotto l'autobus. Basta osservare per un po'.

Presta attenzione a come le persone comunicano. Questo può dirti molto. E stai attento al tuo istinto. Trovo che la maggior parte dei dipendenti non si fidi del proprio istinto quanto dovrebbero. Inoltre, non dare troppo credito alle opinioni non richieste. Coloro che offrono opinioni di altre persone senza che gli venga chiesto di solito hanno la loro agenda.

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Dovresti essere onesto in un'intervista di uscita o addolcire per non bruciare alcun ponte?

La tua priorità dovrebbe essere andartene con grazia. Quindi, se c'è la possibilità che inizi a sfogarti o ad arrabbiarti, è meglio non tentare te stesso. Ma se hai qualcosa da offrire che è veramente per il bene dell'azienda - la tua preoccupazione per il destino di un progetto, ad esempio, o un'osservazione sulla struttura del team - e puoi posizionarlo in modo professionale, vai avanti e condividi. Intuizioni come questa possono essere preziose. La chiave è rimuovere l'emozione dalla discussione, che è più facile a dirsi che a farsi.