È probabile che tu abbia lavorato per un capo (o lavori attualmente per uno) che si aggira sulle tue spalle, controlla costantemente e cerca di controllare ogni mossa che l'azienda fa. In 'I Want to Like You' di questa settimana con Veramente semplice editore Kristin van Ogtrop, gli esperti discutono dei capi di controllo e di come rispondere a comportamenti specifici. È affiancata da Bucky Keady, VP di Talent Management per Time Inc. ( Veramente semplice casa madre) e Barbara Pachter, presidente di Pachter e Associati , nonché autore di Gli elementi essenziali del galateo aziendale . Sebbene la microgestione non sia necessariamente una buona strategia aziendale, Keady spiega che aiuta i dipendenti junior a stabilire una struttura e, come sottolinea Pachter, aiuta a mantenere in riga i dipendenti problematici.

Pachter risponde anche a domande specifiche su come gestire il tuo proprio tendenze alla microgestione, come la sensazione di avere per microgestire, altrimenti tutto andrà storto. Il consiglio di Pachter: non catastrofizzare. Se c'è un problema con un dipendente, sii il più specifico possibile nell'identificare il problema e offri suggerimenti concreti per migliorare. Per sviluppare un piano di miglioramento, Keady suggerisce di avere una conversazione in un ambiente informale e confortevole, sviluppando passaggi attuabili e impostando un follow-up. Se ti senti frustrato perché sei essere microgestito dal tuo capo, ascolta sotto per la soluzione e non dimenticare di iscriverti allo spettacolo su iTunes !

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