Sono completamente caduto sul lavoro, dal punto di vista del blog, perché la scorsa settimana ero fuori ufficio, partecipando a un Time Warner conferenza sulla leadership delle donne. È durato quattro giorni, durante i quali non sono uscito, non ho fatto esercizio né ho visto gran parte della mia famiglia. Ma il cibo era davvero buono, il che ha reso l'intera cosa utile.

A parte gli scherzi, la conferenza mi ha dato molto su cui riflettere. Prima di tutto, devi fare un 360 valutazione , che è solo un linguaggio aziendale per avere le persone importanti nella tua vita lavorativa che ti dicono quanto sei favoloso e/o tutti i modi in cui sei, diciamo, non esattamente all'altezza. (Queste cose negative sono quelle che eufemisticamente vengono chiamate le tue aree di opportunità, il che mi fa sempre arrabbiare.)

Oltre a sopravvivere al mio 360 e imparare a sedermi abbastanza contento sul mio duff nella stessa stanza per ore e ore, ci sono stati alcuni momenti che mi hanno aperto gli occhi. (C'era anche un Mora tu durante le sessioni, che è stato sia meraviglioso che doloroso, come se venisse rimosso un dente dolorante.) La prima e forse più importante lezione è che le persone vedono una leadership efficace in tutti i modi (duh) e il trucco in qualsiasi posto di lavoro in cui ti trovi Il compito di è quello di mettere insieme in qualche modo una squadra di persone che pensano che tu sia senza dubbio il tipo di leader di cui hanno bisogno. Allora, e solo allora, otterrai un 360 luminoso.

Le donne che hanno partecipato a questa conferenza sono abbastanza anziane in Time Warner: tutte gestiamo personale o operazioni e molte di noi gestiscono anche le famiglie, il che è più difficile se me lo chiedi. Ad ogni modo, il presupposto è che per partecipare alla conferenza dovessi già essere un leader di qualche tipo.

Eppure eravamo così diversi. Alcuni di noi erano loquaci ed estroversi; altri silenziosi e introversi. Alcuni erano incredibilmente a loro agio nel presentarsi al gruppo e in effetti potrebbero anche essere stati felici di eseguire una routine di ginnastica nella parte anteriore della stanza se richiesto; altri sembravano addolorati solo per alzarsi e presentarsi.

Ma presumibilmente ognuno di noi ha una sorta di capacità di leadership, a meno che non siamo stati tutti incredibilmente intelligenti nello scegliere con chi lavorare (vedi sopra).

E quindi vi chiedo: pensate ai leader che avete conosciuto nelle vostre vite. Quali qualità hanno reso quella persona un grande leader?

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